离职申请未被批准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职申请未被批准，如何是好？

厂里不给辞职单不让走，劳动者有多种处理方法。首先，可以向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如果协调不成，可以申请劳动仲裁。如果仲裁决议后公司仍不执行，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同的流程包括制作书面通知、通知工会、办理相关手...查看全文

问离职申请未被批准应对策略

答

劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。单位未办理交接手续造成经济损失，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。劳动者...查看全文

问离职申请未被批准：公司应对策

答

员工申请离职公司不批怎么办？员工可与公司协商，协商不成可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。辞职的一...查看全文

问离职申请未被批准的处理方法

答

劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批准也可生效。用人单位不办理离职手续或不发解除合同证明，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知亦可。如果用人单位采取暴...查看全文

问离职申请未被批准，员工该怎么办？

答

员工离职公司不批准怎么办？法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。员工可通过协商一致、书面通知单位或依法解约的方式离职。拖欠工资的劳动者应确认劳动关系，与单位协商或投诉劳动局/仲裁委。如拖欠工资较多，可请律师提起诉讼。...查看全文

问离职申请未被批准，试用期如何是好？

答

劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。只有在用人单位提供专项培训或负有保密义务的情况下，劳动者违约才需要支付违约金，且金额有限制。...查看全文

问探讨解决员工离职申请未被批准的方法

答

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，...查看全文

问离职申请未被批准，公司不认可，该怎么办？

答

劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续，劳动者可解除劳动合同并离开单位。单位未履行责任需承担经济损失。劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请需提前通知单位，但不需要批准。...查看全文

问离职请假申请未被批准，如何应对？

答

员工休假权利与离职申请的书面形式，劳动法第三十七条规定员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限。建议与单位领导商谈，如不批准可向上级申请，最终可通过劳动仲裁或法律途径解决。...查看全文

问申请离职未获批准，怎么办？

答

劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。...查看全文

问离职申请书未能获得批准

答

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

问假期申请未被批准

答

本文重点阐述了员工丧假和请假的规定以及相应的处理方式。若请假申请不符合规定，单位将不予批准。对于不符合规定的请假情况，单位会采取不同的处理方式。若请假申请不属于职工的直系亲属，则请事假；若请假申请属于职工的直系亲属，则单位应先与职...查看全文

问请假申请未被批准，员工是否会自动离职？

答

连续请假超过15天后，公司可通知员工三天后自动离职。离职方面没有明确法律规定，需按公司规章制度或劳动合同执行。若合同未约定，收集一周以上的旷工证据可书面通知解除劳动合同。...查看全文

问辞职申请未被批准应该怎么办？

答

提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。工厂辞工不批的...查看全文

问辞职申请未被批准，工厂如何确保员工离职

答

工厂辞职不批，劳动者可依法强制离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内提前3日通知亦可解除。若工厂不批准辞职，劳动者可完成工作交接后强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据《劳动合...查看全文

问离职申请未获批准，员工能否顺利离职？

答

劳动者递交离职申请后，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

问申请离职公司不批准

答

法律分析:劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解...查看全文

问工人急切辞职：申请未被批准的现实

答

劳动者根据法律规定办理辞职手续，单位不批准可向劳动局投诉，或拨打12333咨询投诉单位。劳动者离职需提前30日书面通知公司，如有急事可协商，未达成一致立即离职违法。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同...查看全文

问求助：关于辞职申请未被批准的问题

答

根据文章内容，未签订书面劳动合同的员工可以随时离开用人单位；已签订书面劳动合同的员工可以提前30天发出解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天后离开原单位。...查看全文

问辞职申请不被批准怎么办？

答

1、辞职申请不被批准的，劳动者可以询问公司不予批准的理由。2、如果是因劳动者的申请不符合规定，则劳动者可以更正后再提出申请。3、如果劳动者的申请符合规定的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。辞职不批...查看全文