一、辞职申请不被批准怎么办
依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。
二、一般辞职后多长时间可以走
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请未获批准，如何是好？
律师回答
摘要：辞职申请不被批准，需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。使用EMS快递邮寄通知，并保留寄递单副本作为证据。到期后可要求交接手续及支付工资，如被拒可向劳动监察部门投诉。正式员工需提前30天通知公司，试用期员工只需提前3天通知单位即可离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同，在试用期内提前3天通知亦可解除。
延伸阅读
辞职申请被拒绝后，如何重新评估职业发展路径？
当辞职申请被拒绝后，重新评估职业发展路径是至关重要的。首先，深入分析拒绝的原因，是否与个人能力、工作表现或行业变化有关。然后，审视自身的技能、兴趣和价值观，考虑是否需要进一步提升技能或转换行业。寻求职业咨询师或导师的帮助，进行职业规划和目标设定。同时，积极寻找新的职业机会，包括网络招聘、人脉关系和参加行业活动。灵活调整职业期望，考虑临时工作、自由职业或创业的机会。保持积极心态，坚持努力，相信重新评估职业发展路径将带来新的机遇和成长。
当辞职申请被拒绝后，重新评估职业发展路径是至关重要的。首先，深入分析拒绝的原因，是否与个人能力、工作表现或行业变化有关。然后，审视自身的技能、兴趣和价值观，考虑是否需要进一步提升技能或转换行业。寻求职业咨询师或导师的帮助，进行职业规划和目标设定。同时，积极寻找新的职业机会，包括网络招聘、人脉关系和参加行业活动。灵活调整职业期望，考虑临时工作、自由职业或创业的机会。保持积极心态，坚持努力，相信重新评估职业发展路径将带来新的机遇和成长。
结语：当辞职申请被拒绝后，重新评估职业发展路径是至关重要的。首先，深入分析拒绝的原因，是否与个人能力、工作表现或行业变化有关。然后，审视自身的技能、兴趣和价值观，考虑是否需要进一步提升技能或转换行业。寻求职业咨询师或导师的帮助，进行职业规划和目标设定。同时，积极寻找新的职业机会，包括网络招聘、人脉关系和参加行业活动。灵活调整职业期望，考虑临时工作、自由职业或创业的机会。保持积极心态，坚持努力，相信重新评估职业发展路径将带来新的机遇和成长。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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