婚外情导致女方怀孕，男方作为非婚生子女的生父应负担抚养义务，无论子女是否出生。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不得受到歧视。未直接抚养子女的生父或母需支付抚养费给未成年子女或不能独立生活的成年子女...查看全文

怀孕辞职后，可要求新单位继续缴纳社保，或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况...查看全文

怀孕辞职后如何处理社保问题，包括用失业险充当社保、找代缴机构缴纳两险，还需将档案放到户籍所在地街道或人才中心。办理流程包括开具缴费凭证、申请接续关系、审核条件、清理参保缴费、办理基本养老保险关系转移等。新参保地需在收到相关信息和转...查看全文

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

怀孕期间女方可与男方协议离婚，签订书面协议并到登记机关申请；如男方不同意，女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割，解释感情破裂原因，法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请，提供相关证件，经审查立案，移交民事庭审理，调解后判决...查看全文

劳动者辞职方式分为协商一致和提前三十日书面通知。对于协商一致的辞职，若厂方不批准，劳动者可继续协商请求；而对于提前三十日书面通知的辞职，不需要单位批准，三十日后劳动者可办理离职手续，离开工厂。...查看全文

怀孕女职工与单位之间的劳动合同不能被解除，解除合同后劳动者无法报销生育保险。女职工的生育保险报销标准包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。男性生育保险申请一次性生育补贴需满足条件，补贴标准根据流产、顺产和难产...查看全文

一.怀孕单位要辞退如何办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它...查看全文

哺乳期内员工不可被辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同，单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同。...查看全文

孕产期女职工无严重过错，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退者需继续履行合同或支付违法解除的经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

怀孕5个月离婚需满足一定条件，男方禁止在怀孕期间提出离婚，除非女方提出或法院认可。如果妇女要求离婚或因通奸怀孕，男女双方可协商离婚并分割财产。只有双方自愿离婚且财产分割无异议，方可到民政局办理离婚登记手续，达到怀孕期间离婚的目的。...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期内的劳动者应续延原合同至哺乳期结束，之后再决定是否续签。单位如不续签合同，需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方...查看全文

怀孕期间女方能提出离婚，男方不能。若女方与他人通奸导致怀孕，男方可提出离婚。双方可协商离婚并分割财产，需双方自愿且无异议。离婚赔偿原则上不赔偿离婚损失，但若一方重大错误导致离婚并给对方造成财产和精神损失，应承担赔偿责任。怀孕期间离...查看全文

辞职单位不批，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后若用人单位不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位也可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据...查看全文

怀孕女职工被辞退的处理和条件：单位辞退怀孕员工需支付双倍经济补偿金，除非员工有重大过错。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，除非严重违纪、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

重庆市离婚登记条件包括现役军人的配偶离婚需得军人同意但军人一方有重大过错除外，以及女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的不受此限制。而生完孩子后是否可以离...查看全文