怀孕女职工如何应对用人单位的违规解雇？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文

问怀孕期女员工能否被用人单位解雇

答

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文

问用人单位在女职工怀孕期间能否随意解雇？

答

怀孕期间，用人单位不能辞退员工。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息。若用人...查看全文

问孕期职工单位违规解雇应承担何种责任？

答

单位违法解雇孕期职工需支付赔偿金，赔偿金按劳动合同法规定支付，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问用人单位能否随意解雇怀孕员工？

答

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

问单位如何应对怀孕女员工的不端行为？

答

单位开除怀孕女员工的赔偿问题：若怀孕女员工存在法定过错，单位可解除合同且无需支付经济补偿金；若无过错，单位需支付两倍的经济补偿金。孕妇劳动合同到期时，单位不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情况下，单位不得开除...查看全文

问女职员怀孕期间被解雇应如何维权？

答

法律解析：女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

问女职员怀孕期间被解雇应如何维权？

答

律师解答：女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

问对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长

答

法律分析：女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。【法律依据】：...查看全文

问对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长

答

问怀孕女职工试用期遭用人单位解除劳动合同：法律如何规定？

答

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。尽管《劳动合同法》规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，但试用期解除劳动合同不受此限制。根据《劳动合同法》第39条第1项，用人单位可以在试用期内根据规定解除劳动合同，包括女职工怀孕...查看全文

问怀孕期间用人单位是否可以解雇员工？

答

怀孕期间用人单位不得辞退员工，违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如违反规定，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除协议？

答

法律解析：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同？

答

律师分析：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

答

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文关...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除协议？

答

律师解答：女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法...查看全文

问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

答

问怀孕后如何应对单位批准辞职的问题？

答

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

问用人单位可以辞退怀孕女职工吗

答

法律分析:怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

问用人单位对怀孕员工的规定有哪些？

答

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...查看全文