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孕产期女职工无严重过错,用人单位不得解除劳动合同。违法辞退者需继续履行合同或支付违法解除的经济赔偿金,为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文
法律分析:员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,...查看全文
《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4...查看全文
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者等。违反解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
转正后怀孕的员工不能被无故辞退,根据《劳动合同法》规定,公司只能在特定情况下解雇员工,如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿,按工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的,补偿标准...查看全文
女性职工在孕期如果用人单位拒绝为其缴纳社会保险,她们可以向当地社会保险部门或当地劳动监察部门举报投诉。只要劳动者在劳动期间,用人单位就应当为其缴纳社会保险,而且女性职工在孕期里,用人单位不得解除劳动合同。在怀孕期间,用人单位不可以...查看全文
法律解析: 员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求...查看全文
律师解答: 员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求...查看全文
《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形及合同无效规定。 根据《劳动合同法》,公司可以在合法情况下调岗调薪,但必须协商一致,不能降低薪酬待遇。劳动合同的订立必须遵循公平、诚实信用的原则,否则劳动合同可能被认定为无效。...查看全文
《刑事诉讼法》第65条规定,对怀孕或哺乳婴儿的妇女,可以取保候审,但需注意两点:一是“可以”非“应当”取保候审;二是需确保不会发生社会危险性。然而,现实中一些孕期妇女在取保候审后继续犯罪,因此对她们不应适用取保候审。...查看全文
劳动者提前30天书面通知公司辞职,根据《劳动合同法》第37条,可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可...查看全文
怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权,但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文
本文介绍了我国刑事诉讼法对于怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女可以采取取保候审措施的规定,同时也充分考虑了保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益的原则。但是,即使在怀孕后暂予监外执行,分娩后经过哺乳期之后,仍有剩余刑期的妇女仍需被收监执行。此外...查看全文
一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔...查看全文
怀孕女职工与单位之间的劳动合同不能被解除,解除合同后劳动者无法报销生育保险。女职工的生育保险报销标准包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。男性生育保险申请一次性生育补贴需满足条件,补贴标准根据流产、顺产和难产...查看全文
未婚怀孕男方不管,可等孩子出生后提起抚养费纠纷诉讼要求支付抚养费。起诉需满足条件:原告与案件有利害关系、有具体诉讼请求和事实、理由,并属于人民法院受理范围。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第122条。未婚同居是否犯法需具体分...查看全文
女员工怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同,除非员工严重违规、犯罪、严重失职或给单位造成重大损害等情况,违法解除需支付两倍经济补偿;试用期解除劳动合同需提前通知,劳动者也可在试用期内提前三日通知解除合同,用人单位不得使用暴力或威胁...查看全文
我国法律规定,怀孕期间被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析:女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析: 女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...查看全文
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