怀孕女职工与单位之间的劳动合同不能被解除，解除合同后劳动者无法报销生育保险。女职工的生育保险报销标准包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。男性生育保险申请一次性生育补贴需满足条件，补贴标准根据流产、顺产和难产...查看全文

怀孕期间，雇主应继续为员工缴纳五险一金，员工工资需发放。女职工在怀孕期间享有解除劳动合同保护，不得从事劳动强度高或禁忌劳动，应获得适当休息和减轻工作。单位应按时参保缴费，员工可享受相应的社保和公积金待遇。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，孕妇怀孕期间被降工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外，女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文

未婚生育男方不支付抚养费的，女方可以向法院提起诉讼，要求男方支付抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人不得加以危害和歧视。未婚先孕男方不要孩子，责任并非单方责任，但男方应适当帮助和补偿女方终止妊娠所需费用和营养...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文

孕妇请长假期间的社保，按原规定缴费，员工和单位共同承担。员工请假经单位同意，只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社保由单位和员工共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担。...查看全文

单位开除怀孕女员工的赔偿问题：若怀孕女员工存在法定过错，单位可解除合同且无需支付经济补偿金；若无过错，单位需支付两倍的经济补偿金。孕妇劳动合同到期时，单位不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情况下，单位不得开除...查看全文

怀孕期间，男方不能起诉离婚，但女方可以。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，男方只有在特定情况下才能提出离婚请求，如存在紧迫的危险或女方婚后通奸导致怀孕。...查看全文

怀孕期间女方可与男方协议离婚，签订书面协议并到登记机关申请；如男方不同意，女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割，解释感情破裂原因，法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请，提供相关证件，经审查立案，移交民事庭审理，调解后判决...查看全文

法律分析：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。法律依据：...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签，可通过协商或法律途径解决。劳动合同法保护孕期、产期、哺乳期女职工，除严重违规、失职等情况外，公司不得解除劳动合同。单位不续签需支付经济补偿金。劳动合同应平等自愿、协商一致续签。劳动合同可因期满、基本养老...查看全文

法律分析：1、员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料，具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。 2、用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条...查看全文

怀孕期间被解雇的赔偿问题：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解雇。违法解雇的赔偿包括2倍经济补偿金和哺乳期间工资补偿。唯一解雇条件是严重违纪、失职、对公司利益造成重大损害、拒不改正或受到刑...查看全文

怀孕期间男方出轨，女方可通过协议离婚或诉讼离婚，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条和第一千零七十九条，夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，离婚协议应包括子女抚养、财产和债务处理等事项，如调解无效，人民法院应准予离婚。...查看全文

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

如何应对单位不给交养老保险的问题。可以向社会保险经办机构、劳动监察部门反映，要求其督促单位及时缴纳社会保险费，但不能直接向法院起诉要求单位补缴社保费。...查看全文

劳动者在特定情况下有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同解除、终止等情况下应向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文