病假期间，用人单位应缴纳保险，个人应从病假工资中扣除。根据《劳动法》，劳动者在患病期间享受社会保险待遇。根据《劳动法实施意见》，企业应支付患病职工病假工资，可低于最低工资标准的80%。...查看全文

本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文

试用期是劳动合同期限内的一部分，应缴纳社会保险。口头约定的试用期不予认可，每个职工都应享受养老、医疗、失业、工伤保险，女职工还应享受生育保险。...查看全文

办理完营业执照、银行开户后，可以给职工交社保，需携带相关证件到社保局办理单位社保证，与银行签订代扣代缴协议，然后给职工办理参保手续。参保后，社保费将由单位银行账户直接扣划。...查看全文

员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文

女性职工在孕期如果用人单位拒绝为其缴纳社会保险，她们可以向当地社会保险部门或当地劳动监察部门举报投诉。只要劳动者在劳动期间，用人单位就应当为其缴纳社会保险，而且女性职工在孕期里，用人单位不得解除劳动合同。在怀孕期间，用人单位不可以...查看全文

劳务派遣工应缴纳社保，劳务派遣单位需按规定为员工缴纳社保费。被派遣劳动者在用工单位所在地参保，享受相应待遇。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。法律依据...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。...查看全文

法律分析：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。法律依据：...查看全文

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...查看全文

律师分析： 在怀孕期间请假去医院单位没有权扣工资，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。员工请假是按照正常员工请假，单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕...查看全文

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。一、女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以...查看全文

公司必须缴纳社保，是法律明确规定的义务。即使没有签劳动合同，只要存在正式的劳动关系，用人单位也应承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉不履行义务的公司。...查看全文

依法取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司应由具有独立法人地位的总公司购买。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》为社保缴纳提供了法律依据。...查看全文

劳动者必须参加社会保险，用人单位不能拒绝缴纳社保费。无论个人是否愿意，用人单位都有义务为其员工缴纳社会保险。未按规定办理社保登记的单位将面临处罚。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社保机构申请登记...查看全文

法律分析：1、员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料，具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。 2、用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条...查看全文

社会保险是国家强制性保险，劳动者和用人单位都必须参加并缴纳费用。根据劳动法规定，用人单位未缴纳社保费用的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。另外，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担...查看全文

有产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正...查看全文

女职工怀孕期间享受产假和产前休假，产假共98天，其中产前休假15天。产前检查应算作劳动时间。单位不得让女职工从事第三级体力劳动和孕期禁忌的工作，不得延长劳动时间。...查看全文

律师分析： 女方怀孕期间，男方应该多少生活费，法律上没有明确规定具体的数额。但是孩子生下来之后，男方应给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十到三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母...查看全文