企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;生育保险...查看全文

《社会保险法》规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的权利和义务，包括查询缴费记录、个人权益记录，要求提供咨询服务，享受社会保险待遇，并监督单位缴费情况。社会保险是国家强制保险，用人单位必须购买。以上是关于公司...查看全文

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社会保险费采用比例保险费制，以工资收入为基准计收保险费。然而，以工作为基准的比例保险费制存在缺陷，可能导致资本排挤劳动，增加失业率。...查看全文

我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是为因健康原因造成损失、暂时失业或丧失劳动能力的人提供收入或补偿的制度。社会保险是国家强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加，为职工缴纳社保是单位的...查看全文

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文

公司法人和公司法人代表都需要缴纳社保，因为社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。社保的主要功能包括稳定社会生活、再分配和促进社会经济发展。...查看全文

贷款申请需提供身份证、婚姻证明、收入证明等材料。申请人需具备完全民事行为能力、合法身份、稳定职业和收入、良好信用记录。有些银行要求办过其信用卡或有贷款记录，还可能要求提供抵押物或保证人。...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。同时，劳动者也有义务完成工作任务，提高技能，并遵守劳动纪律和道德规范。...查看全文

员工保险通常包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。单位缴费基数为全体员工工资总额，养老保险缴费比例为20%。医疗保险单位缴费为员工上年度工资总额的7%。失业保险单位缴费为本单位工资总额的2%。...查看全文

公司不购买社保违法，违规单位将面临处罚和补缴费用的责任。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，不缴纳社保费将损害社会公共利益。处罚包括社保经办机构发出限期补缴通知、查询存款账户、划拨社保费、要求提供担...查看全文

试用期是劳动合同期限内的一部分，应缴纳社会保险。口头约定的试用期不予认可，每个职工都应享受养老、医疗、失业、工伤保险，女职工还应享受生育保险。...查看全文

本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文

用人单位必须缴纳五险一金，违规将面临罚款。根据相关法律规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳，并加收滞纳金。逾期未缴纳的将面临罚款，罚款金额为...查看全文

依法取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司应由具有独立法人地位的总公司购买。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》为社保缴纳提供了法律依据。...查看全文

企业法人必须为员工办理社保，但如果法人不在公司领取工资，而是在其他地方购买了社保，就无需在公司办理社保。用人单位应在员工入职后30日内向社会保险经办机构申请办理社保登记。...查看全文

办理完营业执照、银行开户后，可以给职工交社保，需携带相关证件到社保局办理单位社保证，与银行签订代扣代缴协议，然后给职工办理参保手续。参保后，社保费将由单位银行账户直接扣划。...查看全文

劳动者必须参加社会保险，用人单位不能拒绝缴纳社保费。无论个人是否愿意，用人单位都有义务为其员工缴纳社会保险。未按规定办理社保登记的单位将面临处罚。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社保机构申请登记...查看全文

物业合同的签约方通常为开发商和业主委员会，而非具体业主。物业公司提供公共区域及设施服务，无法与单个业主签署合同。业主委员会代表全体业主与物业公司签署物业服务合同，并负责监督履行。《物业管理条例》规定业主委员会的职责包括召集业主大会...查看全文

法律分析：外聘律师最大的优势在于独立性强，不象企业法律顾问，隶属于企业，很多事物不能处在客观的角度，受企业领导制约较多。 而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格。 报酬的获得也不一样，企业法律顾问拿工资，外聘律师收...查看全文

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