企业必须为员工提供五险一金服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;生育保险...查看全文

公司必须缴纳社保，是法律明确规定的义务。即使没有签劳动合同，只要存在正式的劳动关系，用人单位也应承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉不履行义务的公司。...查看全文

《社会保险法》规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的权利和义务，包括查询缴费记录、个人权益记录，要求提供咨询服务，享受社会保险待遇，并监督单位缴费情况。社会保险是国家强制保险，用人单位必须购买。以上是关于公司...查看全文

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社会保险费采用比例保险费制，以工资收入为基准计收保险费。然而，以工作为基准的比例保险费制存在缺陷，可能导致资本排挤劳动，增加失业率。...查看全文

公司法人代表不需要为自己交社保。公司法人是指依照公司法设立的具有独立财产和民事权利义务的企业组织。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。如果公司法人代表不是本公司员工或在其他单位工作，他们无需在本公...查看全文

根据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十五条，当事人应当及时提供证据，并可申请延长期限。人民法院根据案件情况确定证据期限，逾期提供证据需说明理由。拒不说明理由或理由不成立，法院可不予采纳证据或予以训诫、罚款。...查看全文

被告不一定要15天内提供证据。根据法律规定，一般举证期限是15天，但是当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。 15天内两次住院报销不 只要缴纳了医疗保险的参保人（非参保地...查看全文

办理完营业执照、银行开户后，可以给职工交社保，需携带相关证件到社保局办理单位社保证，与银行签订代扣代缴协议，然后给职工办理参保手续。参保后，社保费将由单位银行账户直接扣划。...查看全文

公司应在每月19号之前准备好员工的社保费用，以避免漏缴情况。社保局通常在次日统一划扣公司社保账户。员工需在一周后才能查询当月社保缴费明细。社保扣费要根据参保地的实际要求进行操作。...查看全文

私人企业与劳动者建立劳动关系必须为员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应在30日内为员工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。...查看全文

公司法人代表也是公司员工之一，需要缴纳社保。流程为填写申请书、提供身份证和照片，单位按工资收入比例缴纳保费。但如果法人代表非本公司员工或在其他单位工作，可以在其他单位缴纳社保，无需在本公司缴纳。...查看全文

保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。...查看全文

依法取得营业执照的分公司可以购买社保，没有取得营业执照的分公司应由具有独立法人地位的总公司购买。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》为社保缴纳提供了法律依据。...查看全文

劳动者必须参加社会保险，用人单位不能拒绝缴纳社保费。无论个人是否愿意，用人单位都有义务为其员工缴纳社会保险。未按规定办理社保登记的单位将面临处罚。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社保机构申请登记...查看全文

我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是为因健康原因造成损失、暂时失业或丧失劳动能力的人提供收入或补偿的制度。社会保险是国家强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加，为职工缴纳社保是单位的...查看全文

公司法定代表人可以选择在其他单位缴纳社保，而不一定非要在本公司缴纳社保。根据我国劳动法规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但并未明确规定必须在本单位缴纳。因此，公司法定代表人可以根据自身情况，在其他单位缴纳社保。...查看全文

公司是否需要为法定代表人缴纳社会保险费需要根据实际情况进行判断。如果公司与法定代表人之间不存在劳动关系，则公司无需为其缴纳社会保险费。反之，如果公司与法定代表人存在劳动关系，则公司需要为法定代表人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

挂靠公司交社保并不违法，但存在法律风险。法律没有明确禁止挂靠公司为非本单位职工缴纳社保费。代缴社保并非决定劳动关系的因素，而是参考因素。劳动关系的建立取决于实际用工行为。为非员工代缴社保应签署委托协议并保存好，以避免法律纠纷。企业...查看全文

借条是否需要担保人，取决于出借人的要求。根据《中华人民共和国民法典》规定，担保人在债务人不履行债务时享有优先受偿权利。借条和欠条的区别在于借条证明借款关系，而欠条证明更广泛的欠款关系。借条持有人在纠纷时举证责任较轻，而欠条持有人需...查看全文