法律分析：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管...查看全文

流产假需要医院开具证明，根据法律规定，女职工流产假期间不扣工资，如参加生育保险则由社会保险机构发放津贴，未参加则由用人单位支付。用人单位违反规定将受罚。...查看全文

女员工的流产请假需要提供医院证明，未婚先孕流产不享受流产假期，可按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天。产假期间生育津贴由生育保险...查看全文

女性职工在孕期如果用人单位拒绝为其缴纳社会保险，她们可以向当地社会保险部门或当地劳动监察部门举报投诉。只要劳动者在劳动期间，用人单位就应当为其缴纳社会保险，而且女性职工在孕期里，用人单位不得解除劳动合同。在怀孕期间，用人单位不可以...查看全文

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析：学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、在校生的实习通过学校安排、推荐在这种...查看全文

法律分析：学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、在校生的实习通过学校安排、推荐在这种...查看全文

员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。一、哺乳期调岗降薪合法吗哺乳...查看全文

不合理。保胎休假期间工资按照病假发。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...查看全文

怀孕期间，孕妇需要遵守法律法规，不能特殊对待。辞工有三种情形：一是用人单位违法行为，工人可随时提议解除劳动合同；二是工人选择，提前30日书面通知解除合同；三是双方商议一致解除合同。...查看全文

孕妇请长假期间的社保，按原规定缴费，员工和单位共同承担。员工请假经单位同意，只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社保由单位和员工共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担。...查看全文

员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀...查看全文

保供，意思就是采购成本最基本的保障管控。保供包含保证质量，成本，物流。保证质量，顾名思义就是要供货商把产品的质量把控没有不可控的瑕疵或者来说不能有任何和规定的标准有任何的不一样。以市级保供企业为重点，区县保供企业为辅助，鼓励全市各...查看全文

在单位上班受伤的员工需要提供医院的病例和医院出具的休假证明,以及相关书面证明。员工需要满足单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤的条件才能享受工伤假期。一旦工伤发生,员工需要向社保机构申请认定,并提供相关资料。经过审核通过后,员...查看全文

劳动争议需提供什么证据发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花...查看全文

公司请病假需提供医院出具的病假证明书，需有医生签名和医院公章。请假条或内部证明也可接受。员工请病假期间工资标准为正常工作时间工资的60%-100%，不得低于当地最低工资标准的80%。病假时间根据工龄和在单位工作年限确定，最短为3个...查看全文

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...查看全文

我们知道作为职工的话如果生病的时候是可以请病假的，这是作为职工的一项权利，但是需要向单位提出申请，那么请病假的话需要提供什么证明吗? 一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医...查看全文

单位产假证明的主旨是根据劳动法规定，女职工享受不少于90天的产假，其中包括产前休假和特殊情况下的延长假期。单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。对于超过90天的休假，可以请病假，但不能享受产假待遇。此外，不同地...查看全文

用人单位未出具解除劳动合同证明书，也不缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》规定。劳动者可通过投诉或劳动仲裁解决，并有权要求经济补偿。如果用人单位不改正，劳动行政部门可责令改正，同时用人单位需承担赔偿责任。...查看全文