单位提供实习证明有啥责任-法律问答|晖律网

法律分析：
学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
1、在校生的实习通过学校安排、推荐
在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。
华律网
2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐
实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。
3、参与实习的在校生是未成年人
这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。

【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

单位提供实习证明有啥责任

问单位提供实习证明有啥责任

问实习单位不给开实习证明怎么办

问公司多久会给提供实习证明

问单位不开实习证明怎么办

问单位不开实习证明怎么办

问单位让提供怀孕证明有哪些

问实习生是否需要提供离职证明？

问实习生与用人单位责任划分

问劳动合同和实习证明有啥区别

问实习证明单位需要和三方协议单位一样吗？

问单位病假需要提供什么证明

问单位休产假提供证明如何写

问单位未提供劳动合同解除证明，但能否提供保险证明？

问实习没有实习证明怎么办

问向法院提供收入证明，单位有何要求？

问单位收入证明法律责任？

问婚假需要向单位提供什么证明

问实习证明找谁开?实习证明格式

问实习证明找谁开?实习证明格式

问实习单位资质

推荐律师

郝传峰