用人单位可以不提供劳动争议的证据吗劳动仲裁证据由双方当事人提供。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 哪些劳动争议由用人单...查看全文

在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据...查看全文

法律分析：一、劳动争议由单位掌握的证据单位要主动提交吗劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被...查看全文

不可以;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位有提供劳动保护的义务吗？ 用人单位应当依法建立和完善规章制度...查看全文

劳动争议需提交的证据有： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明； 3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等； 4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管...查看全文

在劳动争议仲裁中，举证要求如下：一是当事人提供书证或物证时，必须提供原件或原物；二是当事人提供视听资料时，必须符合法律规定的形式和来源；三是当事人提供证人证言时，除非符合法律规定的特殊情况下证人确实无法出庭，否则证人应当亲自出庭作...查看全文

用人单位应承担劳动关系的举证责任。劳动者无法提供与仲裁请求相关的用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。劳动争议包括开除、薪酬、合同等问题可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：劳动争议工资的证据应当用人单位提供。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说...查看全文

劳动仲裁：证据要求、败诉原因及申请事项 劳动仲裁要求劳动者提供多种证据，包括视听资料和证人证言。提交的证据应为复印件，并与原件核对无误。电子类证据可由公证部门出具法律文书或进行操作演示。在劳动诉讼中，败诉原因包括缺乏解除劳动合同的...查看全文

法律分析：一、劳动争议工资的证据谁来提供呢劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。二、相关规...查看全文

一、在用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）...查看全文

法律解析： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

律师解答： 提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。 因为单位不能招用与其他单位未接触劳动合同的劳动者，可能会承担连带责任，所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属...查看全文

法律解析： 口头解除劳动合同证据由主张权益的一方提供。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 口头解除劳动合同证据由主张权益的一方提供。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。 【法律依据】： ...查看全文

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知...查看全文

法律分析：一、劳动争议诉讼要提交的证据(一)劳动争议案件一般举证内容1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、...查看全文

劳动争议中证据主要有工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...查看全文

劳动争议案由用人单位与劳动者发生的劳动争议构成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬...查看全文