法律分析：劳动争议工资的证据应当用人单位提供。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说...查看全文

劳动争议需提交的证据有： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明； 3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等； 4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的...查看全文

在劳动争议仲裁中，举证要求如下：一是当事人提供书证或物证时，必须提供原件或原物；二是当事人提供视听资料时，必须符合法律规定的形式和来源；三是当事人提供证人证言时，除非符合法律规定的特殊情况下证人确实无法出庭，否则证人应当亲自出庭作...查看全文

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知...查看全文

法律解析： 原则上是谁主张，谁举证。以下情况例外： (1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； (2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； (3)需要鉴定、勘验的； (4)当事人双方提供的证...查看全文

律师分析： 原则上是谁主张，谁举证。以下情况例外： (1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； (2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； (3)需要鉴定、勘验的； (4)当事人双方提供的证...查看全文

法律分析:原则上是谁主张，谁举证。以下情况例外：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(3)需要鉴定、勘验的；...查看全文

法律解析： 原则上是谁主张，谁举证。以下情况例外： (1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； (2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； (3)需要鉴定、勘验的； (4)当事人双方提供的证...查看全文

劳动争议需提供什么证据发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花...查看全文

用人单位可以不提供劳动争议的证据吗劳动仲裁证据由双方当事人提供。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 哪些劳动争议由用人单...查看全文

法律分析:员工的工资争议中，由提出一定的主张的当事人来为其主张来进行举证。如果相关证据由用人单位掌握管理的，则由用人单位提供证据；用人单位不提供的，则要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

一、证据该由谁来提供？公安机关主管的案件，在侦查阶段，同公安机关提取，在审查起诉或审判阶段相关证据分别由检察院或法院提取；检察院主管的案件自然由检察院提取，审判阶段相关证据可以申请法院调取；自诉...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，劳动争议中的证据一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在用人单位手上的，那么由用人单位提供举证责任。确实无法举证的，由仲裁机构根据公平等原则确定举证责任。举证需要在规定的时间内举证。...查看全文

法律分析： 对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，推定另一方所主张的事实成立。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条...查看全文

法律分析:在刑事诉讼中，证明犯罪嫌疑人构成贪污罪的证据一般由人民检察院进行提供。我国《刑事诉讼法》规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。法律依据:...查看全文

法律解析： 口头解除劳动合同证据由主张权益的一方提供。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 口头解除劳动合同证据由主张权益的一方提供。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。 【法律依据】： ...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录,或者工作时所使用的工作证等,以及平时上下班的考勤记录,或者其他员工的证言等。拖欠工资可以申请劳动仲裁程序,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请即可...查看全文

律师分析： 劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...查看全文

法律解析： 劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...查看全文