流产假需要医院开具证明，根据法律规定，女职工流产假期间不扣工资，如参加生育保险则由社会保险机构发放津贴，未参加则由用人单位支付。用人单位违反规定将受罚。...查看全文

我国法律规定女职工享受产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。怀孕4个月以下流产的享受15天产假，怀孕4个月以上流产的享受42天产假。用人单位违反规定将受罚款。职工应参加生育保险，生育医疗费用和生育津贴由生育保险基...查看全文

流产假要提供的材料包括医院诊断证明、住院证明、体检证明等。未婚女员工不享受流产假，但可按病假处理。怀孕4个月内流产的享受15天产假，4个月后流产的享受42天产假。...查看全文

现在很多公司的规章制度都是很人性化的，大多数公司都有事假病假产假，这些假期需要自己申请，病假和产假需要员工拿出证明，请流产假需要给公司提供什么材料， 请流产假需要给公司提供什么材料 要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 ...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管...查看全文

根据我国法律法规，没有明确规定需要提供哪些证明才能享受陪产假。但通常情况下，您需要提供结婚证、准生证和小孩出生证明。陪产假、护理假等产假、假期是由单位根据具体规定来确定的。不同地区和单位可能有不同的要求，具体请根据实际情况咨询相关...查看全文

公司请病假需提供医院出具的病假证明书，需有医生签名和医院公章。请假条或内部证明也可接受。员工请病假期间工资标准为正常工作时间工资的60%-100%，不得低于当地最低工资标准的80%。病假时间根据工龄和在单位工作年限确定，最短为3个...查看全文

产假规定需要提供生育证、准生证或结婚证，生育证和准生证是计生部门的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假...查看全文

法律分析:产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量。用人单位不能取消产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条_x0...查看全文

单位产假证明的主旨是根据劳动法规定，女职工享受不少于90天的产假，其中包括产前休假和特殊情况下的延长假期。单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。对于超过90天的休假，可以请病假，但不能享受产假待遇。此外，不同地...查看全文

法律解析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

律师分析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

法律分析:需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：1、员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料，具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。 2、用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条...查看全文

我们知道作为职工的话如果生病的时候是可以请病假的，这是作为职工的一项权利，但是需要向单位提出申请，那么请病假的话需要提供什么证明吗? 一、单位病假需要什么证明 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医...查看全文

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

女职工在申请产假时需提供一系列证明，包括出生证明、结婚证、准生证、生育证、产前检查报告和住院证明。女职工享有98天产假，其中产前可休假15天。确保所提供的文件真实有效，以便公司审核。...查看全文

在单位上班受伤的员工需要提供医院的病例和医院出具的休假证明,以及相关书面证明。员工需要满足单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤的条件才能享受工伤假期。一旦工伤发生,员工需要向社保机构申请认定,并提供相关资料。经过审核通过后,员...查看全文

中国法律规定女职工产假98天，包括产前假、难产假和多胞胎假。怀孕4个月以下流产的享受一定的产假，怀孕4个月以上流产的享受42天产假。用人单位违反规定将受到处罚。女职工需参加生育保险，生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。生育津...查看全文

婚假在申请后也没有多久，最多3天的时间，不过这个标准不同的地区不一样，即使晚婚假有的地区取消了，但是没有取消的地区这个仍然会按照之前的规定来实施，也就是婚假总共有10几天甚至更久。根据以上描述柳州律师整理了相关的法律知识，希望对你...查看全文