劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工缴纳社保。劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不提供社保服务，怎么办？
律师回答
摘要：劳务派遣工应缴纳社保，劳务派遣单位需按规定为员工缴纳社保费。被派遣劳动者在用工单位所在地参保，享受相应待遇。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。
延伸阅读
劳务派遣单位拒绝提供社保服务，应该采取哪些措施？
当劳务派遣单位拒绝提供社保服务时，您可以采取以下措施：
首先，核实劳务派遣合同中是否明确约定了社保服务的提供责任。如果合同中确实约定了，您可以依据合同要求向劳务派遣单位提出书面投诉，要求其履行合同义务，并保留相关证据以备日后维权之需。
其次，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解劳务派遣单位的行为是否违法。如果确实存在违法行为，您可以向相关部门投诉，寻求法律保护和维权支持。
此外，您还可以与其他受雇于该劳务派遣单位的员工进行沟通，共同行动，集体维权。通过团结一致的力量，可以增加维权的成功机会。
最后，如果以上措施无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据具体情况采取进一步的法律行动，以维护自身权益。请记住，保留所有相关证据和文件，以便支持您的维权行动。
请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据您的具体情况和法律法规进行决策。
当劳务派遣单位拒绝提供社保服务时，您可以采取以下措施：
首先，核实劳务派遣合同中是否明确约定了社保服务的提供责任。如果合同中确实约定了，您可以依据合同要求向劳务派遣单位提出书面投诉，要求其履行合同义务，并保留相关证据以备日后维权之需。
其次，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解劳务派遣单位的行为是否违法。如果确实存在违法行为，您可以向相关部门投诉，寻求法律保护和维权支持。
此外，您还可以与其他受雇于该劳务派遣单位的员工进行沟通，共同行动，集体维权。通过团结一致的力量，可以增加维权的成功机会。
最后，如果以上措施无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据具体情况采取进一步的法律行动，以维护自身权益。请记住，保留所有相关证据和文件，以便支持您的维权行动。
请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据您的具体情况和法律法规进行决策。
结语：根据以上法律依据，劳务派遣工应缴纳社保，而劳务派遣单位有责任为员工缴纳社保。劳务派遣单位应按照用工单位所在地的规定缴纳社保费，并确保被派遣劳动者享受社会保险待遇。如果劳务派遣单位拒绝提供社保服务，您可以采取合适的措施，如投诉、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，与其他员工共同维权，甚至寻求法律援助。保留相关证据和文件对于维权行动非常重要。请根据具体情况和法律法规决策具体措施。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
法律分析: 劳务派遣单位不缴纳社保的，职工可以携带劳务派遣协议去社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。《社会保险法...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办 可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要怎样办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎样办 可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要应该怎么办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要应该怎么办 可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规...查看全文
劳务派遣单位不缴纳社保要如何办
一、劳务派遣单位不缴纳社保要如何办 可以去申请劳动仲裁。 法律规章，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规章，...查看全文
劳务派遣不交社保怎么办？
律师分析： 可以去申请劳动仲裁。 法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文
单位不再为员工提供社保服务
员工离职后，公司有权停缴其社保。停缴方法包括在社保部门官网进行网上停缴或到当地社保部门办理，需要相应材料。但若员工当月离职，停保需要次月生效。...查看全文
劳务派遣单位需要向派遣劳动者提供哪些信息？
用人单位招聘劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，劳动者有权要求了解其他情况。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者派遣协议内容。告知方式可采用书面方式。...查看全文
劳务派遣合同单位不续签怎么办
法律分析：一、劳务派遣合同单位不续签怎么办劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续...查看全文
单位合同转劳务派遣怎么办
第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。就是说,劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅...查看全文
劳务派遣不交社保怎么告
法律分析： 劳务派遣不交社保可以携带劳务派遣协议去社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳务派遣单位有什么义务
法律分析:劳务派遣单位的义务:_x000D_ 1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；_x000D_ 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析： 派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文
单位与劳务派遣人解约怎么办
劳务派遣解约函怎么弄? 劳务派遣到期后，合同一方解除劳务派遣合同的，要通知对方，通知可发发送解约函，解约函要载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合...查看全文
劳务派遣用工单位义务
法律解析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
劳务派遣用工单位义务？
律师分析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
劳务派遣用工单位义务
法律解析： 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
推荐律师
轩珍珍
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务82人次
热门法律问题
