《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4...查看全文

《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形及合同无效规定。 根据《劳动合同法》，公司可以在合法情况下调岗调薪，但必须协商一致，不能降低薪酬待遇。劳动合同的订立必须遵循公平、诚实信用的原则，否则劳动合同可能被认定为无效。...查看全文

律师解答： 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求...查看全文

法律解析： 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求...查看全文

单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执...查看全文

法律分析：一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单...查看全文

根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除违纪员工的劳动合同并无需支付经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。...查看全文

法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗合理、工资不降低、与合同约定岗位相关则有效。劳动者可拒绝迫使离职的调岗。用人单位可调整岗位若劳动者不胜任需提供证据，拒绝调岗可合法解除合同但需支付补偿。加班需支付加班费。内部调岗满足公司需求及员工...查看全文

哺乳期员工不服从调岗需继续执行原合同，用人单位应基于保护原则，在减轻劳动量、改善工作条件的基础上调岗。不服从公司安排被辞退，若合理则无赔偿；若不合理、危险或违法，公司应补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪，维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求，继续履行原合同。解除或终止合同后，用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。违反解除或终止劳动合同的法律责任将导致用人单位向劳动者支付赔偿金，标准为经...查看全文

单位开除怀孕女员工的赔偿问题：若怀孕女员工存在法定过错，单位可解除合同且无需支付经济补偿金；若无过错，单位需支付两倍的经济补偿金。孕妇劳动合同到期时，单位不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情况下，单位不得开除...查看全文

合同期内员工不同意岗位调动的处理方式：明确员工不能胜任原工作的原因，做好绩效沟通和记录，给予改善机会，并协商一致。调岗时薪酬待遇不能降。(82字)...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果公司调岗员工而员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同应采用书面形式，新的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第八十五条规定，如果用人单...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文

遇到员工未签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系以避免风险。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，单位需书面通知劳动者终止劳动关系。保留三方面书面证据：30天内发出协商通知书，劳动者签收证据；履行催告义务，催告书签字保存；发出书面...查看全文

被拒绝调岗后，劳动者可与单位协商并提供劳动能力鉴定结果与证明，若单位仍拒绝调岗，可向劳动保障部门申诉。法律依据包括《工伤保险条例》第21条和《劳动合同法》第35条。...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...查看全文

法律解析： 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文