不能。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业如何应对怀孕女工？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者等。违反解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
未婚先孕：女工在职权益保护的法律探讨
未婚先孕是一个复杂的问题，涉及到女工在职权益保护的法律探讨。根据法律的观点，雇主不能仅仅因为女工未婚先孕而解雇她。这是因为婚姻和生育是私人领域的事情，雇主无权干涉员工的个人生活选择。根据劳动法，女工应当享有平等的就业机会和权益保护，不受性别、婚姻状况或孕育状况的歧视。然而，如果女工的怀孕导致工作无法正常进行，雇主有权采取合理的安排措施，例如调整工作岗位或提供适当的休假。总之，未婚先孕不应成为解雇女工的理由，法律应当保护女工的职业权益和平等待遇。
未婚先孕是一个复杂的问题，涉及到女工在职权益保护的法律探讨。根据法律的观点，雇主不能仅仅因为女工未婚先孕而解雇她。这是因为婚姻和生育是私人领域的事情，雇主无权干涉员工的个人生活选择。根据劳动法，女工应当享有平等的就业机会和权益保护，不受性别、婚姻状况或孕育状况的歧视。然而，如果女工的怀孕导致工作无法正常进行，雇主有权采取合理的安排措施，例如调整工作岗位或提供适当的休假。总之，未婚先孕不应成为解雇女工的理由，法律应当保护女工的职业权益和平等待遇。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工未婚先孕而解雇她。婚姻和生育是私人领域的事情，雇主无权干涉员工的个人生活选择。根据法律，女职工应享有平等的就业机会和权益保护，不受性别、婚姻状况或孕育状况的歧视。如果女职工的怀孕导致工作无法正常进行，雇主可以采取合理的安排措施，例如调整工作岗位或提供适当的休假。未婚先孕不应成为解雇女职工的理由，法律应当保护女职工的职业权益和平等待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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