失业女性怀孕后如何应对劳动合同问题？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问司法局如何应对缓刑女性怀孕问题？

答

缓刑考验期的注意事项和法律规定：准时报道、入矫手续、按时汇报，避免新罪或未判决罪行。根据《刑法》，犯数罪判决前可酌情决定执行刑期，缓刑期内犯新罪或发现未判决罪行将撤销缓刑并判处相应刑罚。...查看全文

问女性职工怀孕后如何处理劳动合同？

答

女职工怀孕期间不可以提前结束劳动合同，违法终止需对孕妇进行赔偿。职工生病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者，具体情况需根据法律规定确定。...查看全文

问女性怀孕期间如何处理合同到期问题

答

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

问如何应对怀孕的法律问题？

答

婚外情导致女方怀孕，男方作为非婚生子女的生父应负担抚养义务，无论子女是否出生。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不得受到歧视。未直接抚养子女的生父或母需支付抚养费给未成年子女或不能独立生活的成年子女...查看全文

问失业后如何应对失业金问题？

答

失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。...查看全文

问失业后如何解决劳动合同问题？

答

劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足...查看全文

问女性员工怀孕如何处理劳动合同？

答

劳动合同到期后，女职工孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应续延至一年哺乳期结束，单位不得解除合同，但可根据劳动合同法规定解除。女职工也可自愿辞职。...查看全文

问女性怀孕期失业如何办理

答

劳动合同到期，孕产期及哺乳期内的劳动者应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。若单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(100字)...查看全文

问探讨：怀孕期间如何应对合同到期问题

答

劳动者可向劳动纠察大队投诉或走司法程序维权，若劳动合同期满且满足法定条件，应续延至相应情形消失时终止；用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病...查看全文

问怀孕期间如何应对离婚问题？

答

怀孕期间女方可与男方协议离婚，签订书面协议并到登记机关申请；如男方不同意，女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割，解释感情破裂原因，法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请，提供相关证件，经审查立案，移交民事庭审理，调解后判决...查看全文

问企业如何应对怀孕女工？

答

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者等。违反解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问如何应对无效劳动合同问题？

答

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

问企业试用期劳动合同问题，如何应对？

答

员工试用期不签劳动合同，用人单位应积极配合，超过一个月未签合同需支付双倍工资，最多11个月，需补签合同。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等要素。用人单位超过一个月未签合...查看全文

问怀孕女职工劳动合同期满处理问题

答

女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文

问女性怀孕离婚后，财产分割问题如何解决？

答

离婚时，女方怀孕，财产分割有两种情况：1、女方自愿堕胎，医疗费用共同承担，男方可适当补偿；2、女方不同意流产，男方需支付相关费用和抚养费，可申请强制执行。...查看全文

问劳动合同签署问题：劳动者如何应对？

答

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

问怀孕后如何应对单位批准辞职的问题？

答

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可...查看全文

问遇到劳动合同问题，劳动者应该如何应对？

答

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

问女性怀孕离婚后财产分割问题

答

协议离婚与起诉离婚的权利和义务，包括抚养权、财产分割和补偿等，根据法律规定和双方协议来处理，如协议不成则由法院判决。女方怀孕期间男方不可提出离婚，但女方可向法院提出离婚申请。离婚时，女方有权请求补偿，男方应给予帮助，具体办法由双方...查看全文

问怀孕5个月时如何应对离婚问题？

答

怀孕5个月离婚需满足一定条件，男方禁止在怀孕期间提出离婚，除非女方提出或法院认可。如果妇女要求离婚或因通奸怀孕，男女双方可协商离婚并分割财产。只有双方自愿离婚且财产分割无异议，方可到民政局办理离婚登记手续，达到怀孕期间离婚的目的。...查看全文