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怀孕期间合同到期公司不续签,可通过协商或法律途径解决。劳动合同法保护孕期、产期、哺乳期女职工,除严重违规、失职等情况外,公司不得解除劳动合同。单位不续签需支付经济补偿金。劳动合同应平等自愿、协商一致续签。劳动合同可因期满、基本养老...查看全文
怀孕期间女方可与男方协议离婚,签订书面协议并到登记机关申请;如男方不同意,女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割,解释感情破裂原因,法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请,提供相关证件,经审查立案,移交民事庭审理,调解后判决...查看全文
劳动合同到期,孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束,然后再决定是否续签。如果单位不续签合同,应按工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文
怀孕期间劳动合同到期,用人单位不能解除合同,劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定,任何单位都不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退她们。被违法解除劳动合同的女员...查看全文
重庆市离婚登记条件包括现役军人的配偶离婚需得军人同意但军人一方有重大过错除外,以及女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚,但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的不受此限制。而生完孩子后是否可以离...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果员工在怀孕期间劳动合同到期,用人单位以原合同期满终止劳动合同,则属于违法解除劳动合同。用人单位应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资。此外,法律还明确规...查看全文
孕妇合同到期可续签,单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签,单位终止合同为违法行为,劳动者可要求继续履行合同。...查看全文
合同到期怀孕不能辞退,单位需等到员工哺乳期过后实行,否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同,但试用期除外。...查看全文
劳动合同到期,孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者,单位应续延合同至哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时,应按工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文
如何合理拒绝探视权?根据民法典规定,如果父或母探望子女不利于子女身心健康,法院可以中止探望权利。不利情况包括违法犯罪、教唆不良行为、严重健康障碍、威胁子女安全等。探望权的行使需协议或法院判决,中止后需恢复。探视权是离婚后父或母按协...查看全文
律师分析: 女职工在孕期合同到期,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》规定,孕妇怀孕期间被降工资,可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外,女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文
未婚生育男方不支付抚养费的,女方可以向法院提起诉讼,要求男方支付抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或个人不得加以危害和歧视。未婚先孕男方不要孩子,责任并非单方责任,但男方应适当帮助和补偿女方终止妊娠所需费用和营养...查看全文
辞职后,个人可按灵活就业人员方案继续缴纳养老和医疗保险,办理方式简单。养老保险需向社保局递交申报材料,审核通过后办理核定表;医疗保险凭身份证原件及复印件到医疗保险局办理手续。若不继续缴纳,可封存,影响较小。...查看全文
在怀孕期间,双方可以协议离婚,女方也可以提起诉讼离婚。但是,男方通常不得提起诉讼离婚,除非法院认为确有必要。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请...查看全文
怀孕期间可以起诉离婚,法院应受理。男方提出离婚需特殊情况,女方无限制。诉讼离婚流程:申请立案→法院受理→移送民事庭→传票→调解→开庭审理→判决。...查看全文
律师分析: 根据国家法律、法规的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
怀孕期间公司无理由解雇员工违法,员工有两种维权方案:要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同,违反规定需撤销解雇决定,并支付赔偿金。若员工不要求继续履行...查看全文
我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,以保护妇女、胎儿和婴儿的健康。然而,在特殊条件下,男方仍可提出离婚,如女方通奸导致怀孕、女方身体恢复、男方受虐待或存在危害生命等情形。婚前性行为不作为...查看全文
婚外情导致女方怀孕,男方作为非婚生子女的生父应负担抚养义务,无论子女是否出生。根据《中华人民共和国民法典》,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,不得受到歧视。未直接抚养子女的生父或母需支付抚养费给未成年子女或不能独立生活的成年子女...查看全文
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