女职工怀孕期间不可以提前结束劳动合同，违法终止需对孕妇进行赔偿。职工生病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者，具体情况需根据法律规定确定。...查看全文

劳动合同到期的怀孕员工应根据《劳动法》特殊保护规定，不得解除劳动合同。根据劳动部的补充规定，孕期劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。然而，在试用期内，用人单位可以解除合同，若能证明怀孕员工不符合录用条件。总之，用人单位不能以...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同，孕妇有权维权。应在哺乳期过后解除劳动合同，并按规定赔偿。...查看全文

女员工怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工严重违规、犯罪、严重失职或给单位造成重大损害等情况，违法解除需支付两倍经济补偿；试用期解除劳动合同需提前通知，劳动者也可在试用期内提前三日通知解除合同，用人单位不得使用暴力或威胁...查看全文

法律分析：女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。法律依据：《女职...查看全文

法律分析： 女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条...查看全文

法律分析：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解...查看全文

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 怀孕女工合同期满怎么办...查看全文

怀孕期间解除劳动合同流程及处理方法：根据中国法律，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果被解雇的员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并获得工资赔偿。如果员工只要求经济补偿金，视为劳动合同当事人协商一致解除合同，用人单位应支付...查看全文

法律解析： 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期内的劳动者应续延原合同至哺乳期结束，之后再决定是否续签。单位如不续签合同，需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

产假是指女职工在分娩前后的休假，通常为半个月至两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，享受不少于九十八天的假期。女职工入职后一年怀孕较合理，大公司要求入职体检，并提前与人事部沟通以安排产假。怀孕生育的女职工可享有带薪休假等待遇。...查看全文

劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同,只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后,用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话,则需要正常支付劳动者薪酬。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条 【...查看全文

怀孕期间企业倒闭，解除劳动合同时赔付不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期需协商确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

刚怀孕被公司辞退后，可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文