孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 怀孕女工合同期满怎么办...查看全文

合同到期怀孕不能辞退，单位需等到员工哺乳期过后实行，否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同，但试用期除外。...查看全文

《妇女权益保障法》禁止公司因怀孕而辞退女职工。女职工享有结婚、产假、哺乳等权益，公司不得降低其工资或单方解除劳动合同。但女职工有权要求终止合同。...查看全文

怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或...查看全文

劳动合同到期的怀孕员工应根据《劳动法》特殊保护规定，不得解除劳动合同。根据劳动部的补充规定，孕期劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。然而，在试用期内，用人单位可以解除合同，若能证明怀孕员工不符合录用条件。总之，用人单位不能以...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规章，劳动合同期满，有本法第四十二条规章情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者...查看全文

劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同,只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后,用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话,则需要正常支付劳动者薪酬。...查看全文

劳动合同到期后，女职工孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应续延至一年哺乳期结束，单位不得解除合同，但可根据劳动合同法规定解除。女职工也可自愿辞职。...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同，孕妇有权维权。应在哺乳期过后解除劳动合同，并按规定赔偿。...查看全文

法律分析：女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。法律依据：《女职...查看全文

法律分析： 女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条...查看全文

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

本文主要探讨了在处理公司解雇怀孕员工的方法中，需要注意的相关规定和处理方式。首先，公司不得随意终止怀孕女员工，否则将承担相应的法律责任。其次，对于不知情的情况下解雇怀孕的女员工，公司应恢复与员工的劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能解除合同，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位都不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退她们。被违法解除劳动合同的女员...查看全文

劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即...查看全文

律师分析： 合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文