怀孕期间合同到期能辞退员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间合同到期能辞退员工

答

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怀孕期间合同到期能辞退员工

答

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...查看全文

问在怀孕期间合同到期能辞退员工吗

答

法律分析:在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问在怀孕期间，合同到期能否辞退员工？

答

不可以。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。在怀孕期间合同到期能辞退员工吗不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合...查看全文

问怀孕期间合同到期能不能辞退员工

答

法律分析：　　怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。　　1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。　　2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺...查看全文

问员工怀孕期间能辞退吗

答

孕期公司是不可以辞退员工的，除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工。怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重...查看全文

问员工怀孕期间能辞退吗

答

怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...查看全文

问在怀孕期间合同到期可以辞退员工吗

答

法律分析:在怀孕期间合同到期不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被...查看全文

问怀孕期间合同到期是否可以辞退员工

答

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：...查看全文

问怀孕劳动合同期间能辞退员工吗

答

不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

问怀孕员工合同到期辞退可以吗？

答

怀孕员工合同到期辞退不合法，单位需支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第四十二条，单位不能在员工怀孕期间裁员或终止合同，只能在哺乳期后实行。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资...查看全文

问怀孕期间单位能辞退员工吗

答

法律分析:怀孕期间单位一般不能辞退员工，单位不能采用无过错性辞退或者裁减员工的方式来与怀孕的员工解约。但是员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等重大的过错的，单位仍然可以辞退员工。法律依据:《...查看全文

问怀孕期间企业能否辞退员工

答

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳...查看全文

问怀孕期间单位能辞退员工吗

答

怀孕期间单位不可以辞退员工。...查看全文

问怀孕期间单位能辞退员工吗？

答

法律分析：一、怀孕期间单位能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文

问怀孕期间公司辞退员工

答

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错...查看全文

问员工怀孕期间被辞退合法吗

答

法律分析：员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用...查看全文

问员工怀孕期间被辞退合法吗

答

法律分析:员工在怀孕期间被辞退，如果员工没有严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，是不合法的。如果员工有上述情形的，则是合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问怀孕期间合同到期了会被辞退吗

答

法律分析：怀孕期间合同到期了一般不会被辞退，因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。　　法律依据　　《中华人民共和国妇女权益保障...查看全文

问怀孕期间公司能辞退女员工吗

答

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...查看全文