法律分析： 不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 怀孕了合同到期不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。一、职工医保生育险...查看全文

法律分析:在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文

法律分析:在怀孕期间合同到期不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被...查看全文

法律分析： 员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用...查看全文

员工怀孕期间被辞退合法吗 不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生...查看全文

法律分析:员工在怀孕期间被辞退，如果员工没有严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，是不合法的。如果员工有上述情形的，则是合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

一、怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 　　1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 　　2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺...查看全文

不可以。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 在怀孕期间合同到期能辞退员工吗 不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合...查看全文

孕期被解雇，违反劳动合同法，可要求公司支付双倍经济补偿。如无过错，可要求单位恢复劳动关系。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 女职工在孕期合同到期,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕...查看全文