法律分析： 怀孕了合同到期不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期了一般不会被辞退，因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。 　　法律依据 　　《中华人民共和国妇女权益保障...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。　　 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...查看全文

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以...查看全文

一、怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当...查看全文

怀孕员工合同到期辞退不合法，单位需支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第四十二条，单位不能在员工怀孕期间裁员或终止合同，只能在哺乳期后实行。经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资...查看全文

妇女作为繁育后代的重要支柱，同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，合约到期能否辞退员工？下面为您整理所得，关于怀孕期间合同到期能否辞退员工。希望能够帮助到您。 怀孕期间合同到期能辞退员工吗 在...查看全文

律师分析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是，也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如：职工严重失职的、严重违反规章制度的等等，具体情况可...查看全文

怀孕被辞退不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：怀孕被辞退不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

法律分析：怀孕被辞退不合法根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析： 怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

根据相关法律规定，公司不得解雇怀孕的员工，但除非孕妇存在以下情形之一：被追究刑事责任；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他雇主建立劳动关系，对本公司工作任务产生严重影响，并拒不改正；或其他情况。...查看全文