女职工孕期解除劳动合同违法，用人单位需依法保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得以怀孕为由解除合同。但女职工在试用期不符条件、严重违纪、失职或犯罪时，用人单位可依法解除。女职工孕期享有特殊保护，不得降低工资或解除...查看全文

法律分析：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解...查看全文

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 怀孕女工合同期满怎么办...查看全文

本文主要探讨了在处理公司解雇怀孕员工的方法中，需要注意的相关规定和处理方式。首先，公司不得随意终止怀孕女员工，否则将承担相应的法律责任。其次，对于不知情的情况下解雇怀孕的女员工，公司应恢复与员工的劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束...查看全文

公司破产后，员工的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付给员工。根据劳动法，员工工作满一年应给一个月补偿金，十年应给十个月。破产财产不足以支付时，按比例分配。劳动关系解除后产生的争议，用人单位承诺支付之日为争议...查看全文

法律解析： 怀孕期间办理离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法第二十...查看全文

劳动合同到期的怀孕员工应根据《劳动法》特殊保护规定，不得解除劳动合同。根据劳动部的补充规定，孕期劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。然而，在试用期内，用人单位可以解除合同，若能证明怀孕员工不符合录用条件。总之，用人单位不能以...查看全文

法律分析：试用期内怀孕可以被辞退吗?众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析:试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条...查看全文

《民法典》规定离婚可以协议或诉讼，但夫妻一方有重婚、同居、家暴、虐待、赌博等情况，法院应准予离婚。失踪宣告、法院判决不准离婚后再次分居满一年，可再次提起离婚诉讼。离婚与是否有孩子无关，但子女抚养问题可能成为阻碍。公证可作为认定事实...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

缓刑并不意味着免于拘留，因此孕妇在执行缓刑期间并没有特殊待遇。她们同样需要遵守常规的社区矫正管理，包括汇报、集中学习和参与公益劳动等。缓刑的考验期限是从判决确定之日开始计算，而判决确定之日是指判决生效的日期。缓刑并不是一种独立的刑...查看全文

怀孕妇女解除劳动合同存在重大误解的法律争议，法院对是否属于重大误解存在不同观点。女职工可以请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法，孕期女职工可以请求支付违法解除合同的赔偿金。女性劳动者在解除合同前应充分考虑身体情况，...查看全文

劳动合同到期后，女职工孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应续延至一年哺乳期结束，单位不得解除合同，但可根据劳动合同法规定解除。女职工也可自愿辞职。...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同，孕妇有权维权。应在哺乳期过后解除劳动合同，并按规定赔偿。...查看全文

怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

法律分析：无需特别处理，跟普通试用期员工一样。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从合同法角度来讲...查看全文

法律解析： 如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。 【法律依据】： ...查看全文