女性员工入职后何时怀孕更为合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工入职后多长时间怀孕合理？

律师解答：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

问女职工入职后多长时间怀孕合理？

答

法律解析：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

问女职工入职后多久怀孕合理

答

女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。一、小产假15天工资如何计算小产假15天工...查看全文

问女职工入职后多久怀孕合理

答

法律分析：女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问女性职工怀孕后如何处理劳动合同？

答

女职工怀孕期间不可以提前结束劳动合同，违法终止需对孕妇进行赔偿。职工生病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者，具体情况需根据法律规定确定。...查看全文

问女性员工怀孕如何处理劳动合同？

答

劳动合同到期后，女职工孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应续延至一年哺乳期结束，单位不得解除合同，但可根据劳动合同法规定解除。女职工也可自愿辞职。...查看全文

问怀孕被裁员，女性职工如何维权？

答

刚怀孕被公司辞退后，可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文

问女性员工怀孕后公司如何赔偿？

答

怀孕期间企业倒闭，解除劳动合同时赔付不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期需协商确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

问女性职工在怀孕时，能否随时离职？

答

未签劳动合同的女职工怀孕后不能随时离职，需提前30天通知单位；试用期员工需提前3天通知。但如果单位违法或损害劳动者权益，劳动者可随时辞职，不需提前通知。...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗?

答

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗

答

法律分析：女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

问辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

答

法律解析：辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应...查看全文

问辞退怀孕入职员工是否合法

答

法律分析:辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文

问怀孕员工辞职后扣工资是否合理？

答

怀孕辞职扣工资合理吗？法律明确规定，单位不得因怀孕降低女职工工资或辞退，但女职工可以提出终止劳动合同的要求。根据劳动合同法第三十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。另外，如果单位未提供劳动保护、未及时支付工资...查看全文

问女性职工在怀孕时如何保障自身权益？

答

怀孕职工没签劳动合同不能随时离职，仍需按法定程序提前通知单位。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工...查看全文

问辞退怀孕入职职员合法吗？

答

律师解答：不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

问辞退怀孕入职职员合法吗？

答

法律解析：不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

问员工入职不满一年怀孕

答

在我国劳动者若是入职未满一年怀孕，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

问解除入职时隐瞒怀孕的员工是否合法

答

辞退入职时隐瞒怀孕的员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效;同时，相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义，“欺诈”是指：...查看全文

问员工入职一年不能怀孕的要求合理吗？

答

律师分析：不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文