女职工入职后多长时间怀孕合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工入职后多长时间怀孕合理？

律师解答：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

问女职工入职后多久怀孕合理

答

法律分析：女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问女职工入职后多久怀孕合理

答

女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。一、小产假15天工资如何计算小产假15天工...查看全文

问女性员工入职后何时怀孕更为合理？

答

产假是指女职工在分娩前后的休假，通常为半个月至两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，享受不少于九十八天的假期。女职工入职后一年怀孕较合理，大公司要求入职体检，并提前与人事部沟通以安排产假。怀孕生育的女职工可享有带薪休假等待遇。...查看全文

问怀孕女职工产检时间计入什么假

答

一、女职工产检属于病假还是事假 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计...查看全文

问女职工在怀孕期间工作嘛怀孕女职工有哪些权利？

答

律师解答：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利？

答

律师分析：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利？

答

法律解析：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问女职工怀孕期间辞退

答

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理

答

公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。一、女职工的“五期”保护内容有哪些(一)女职工月经期保护女...查看全文

问办理入职后多长时间上班

答

办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规章，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规章来，只要试用期一过，公司批准过来，那么将转正成为公司的正式员工。新员工入职过程...查看全文

问入职后多长时间可以辞职？

答

根据劳动法规定，正式入职后可以随时辞职，但需要提前一月提交书面辞职报告。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，有各自的限制条件和程序。解除劳动合同的程序包括前置环节、签订解除协议或通知以及后置环节，其中包括批评教育、征...查看全文

问劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

答

法律解析：劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

问怀孕期间女职工的待遇

答

法律分析：1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 ...查看全文

问新员工入职后多长时间签订合同？

答

新员工入职后，用人单位无论是否试用都需立即与劳动者签订劳动合同。未在一个月内签订劳动合同的，用人单位需双倍支付工资。根据我国法律，建立劳动关系需签订书面劳动合同。若用人单位已与劳动者建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则需在一个月内...查看全文

问工厂入职后多长时间签劳动合同

答

入职后一个月内签订劳动合同，情况如下：1、员工入职后，应当在一个月内签劳动合同；2、用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问女性职工在怀孕时，能否随时离职？

答

未签劳动合同的女职工怀孕后不能随时离职，需提前30天通知单位；试用期员工需提前3天通知。但如果单位违法或损害劳动者权益，劳动者可随时辞职，不需提前通知。...查看全文

问入职后工作多长时间交社保

答

入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。...查看全文

问入职后工作多长时间交社保

答

1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保费由公司支付...查看全文

问入职后工作多长时间交社保

答

法律分析：1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保...查看全文