女职工入职后多久怀孕合理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工入职后多久怀孕合理

女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。一、小产假15天工资如何计算小产假15天工...查看全文

问女职工入职后多长时间怀孕合理？

律师解答：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

问女职工入职后多长时间怀孕合理？

答

法律解析：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提...查看全文

问女性员工入职后何时怀孕更为合理？

答

产假是指女职工在分娩前后的休假，通常为半个月至两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，享受不少于九十八天的假期。女职工入职后一年怀孕较合理，大公司要求入职体检，并提前与人事部沟通以安排产假。怀孕生育的女职工可享有带薪休假等待遇。...查看全文

问女职工怀孕可以请多久病假?

答

对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要...查看全文

问劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

答

法律解析：劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

问怀孕女职工权利

答

法律分析：怀孕女职工权利：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育...查看全文

问女性职工怀孕后如何处理劳动合同？

答

女职工怀孕期间不可以提前结束劳动合同，违法终止需对孕妇进行赔偿。职工生病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者，具体情况需根据法律规定确定。...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗?

答

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗

答

法律分析：女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

问怀孕女职工被逼辞职如何处理?

答

怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过...查看全文

问劳动合同法女职工怀孕

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条【...查看全文

问劝退怀孕女职工合法么

答

1、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条...查看全文

问辞退怀孕入职职员合法吗？

答

律师解答：不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

问辞退怀孕入职职员合法吗？

答

法律解析：不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因...查看全文

问女职工在怀孕期间工作嘛怀孕女职工有哪些权利？

答

律师解答：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利？

答

律师分析：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利？

答

法律解析：在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

问怀孕女职工维权书？

答

律师分析：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工...查看全文

问女职工怀孕后又哪些权益?

答

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同...查看全文