女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，提前三十日书面通知亦可。试用期内提前三日通知亦可解除合同。未提前通知违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。...查看全文

如果女方怀孕了,她可以提起离婚诉讼申请。而男方通常是不能在妻子怀孕期间提起离婚诉讼申请的。在怀孕期间,女方提出的离婚申请不受法律条件的限制,法院应当受理。但如果是男方在妻子怀孕期间、哺乳期间或终止妊娠期间提出离婚,只有存在特殊情况...查看全文

怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚，协商一致可办理离婚手续；协商无效可提起诉讼，请求法院准予离婚。法院应调解，若感情破裂且调解无效，应准予离婚。...查看全文

怀孕职工没签劳动合同不能随时离职，仍需按法定程序提前通知单位。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工...查看全文

中华人民共和国劳动法规定，孕期的女职工不得因怀孕而被辞退或终止劳动合同，以保障她们的权益。然而，如果女职工在孕期或产后存在严重违纪等过错行为，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但违...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

使用第三方劳务公司签订劳动合同的女职工，如果怀孕了，用工单位不能退回劳务公司。无论是劳务派遣还是劳务外包，女职工都享有相同的保护。对于劳务外包合同，用工单位不能退回，只能安排劳动者在其他地方工作。劳务公司也不能解除怀孕女职工的劳动...查看全文

怀孕期间严重违反公司规章制度的女职工可以被辞退。根据劳动部办公厅和国务院的规定，女职工在试用期内不符合录用条件或在三期内严重违纪可以被辞退。《妇女权益保障法》和《劳动法》规定不得因怀孕等原因解除劳动合同，但对严重违犯或严重失职的情...查看全文

怀孕期间，用人单位不能辞退员工。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息。若用人...查看全文

法律解析： 劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

非全日制用工中的小时工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，双方都可随时终止合同。...查看全文

孕妇怀孕期间被辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金，包括离职前12个月平均工资的两倍，并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

不能。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）...查看全文

产假是指女职工在分娩前后的休假，通常为半个月至两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，享受不少于九十八天的假期。女职工入职后一年怀孕较合理，大公司要求入职体检，并提前与人事部沟通以安排产假。怀孕生育的女职工可享有带薪休假等待遇。...查看全文

女职工孕期可以请保胎假，保胎假按病假处理。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班工作，并有休息时间。产假享受98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流...查看全文

法律分析:单位公司在女职工怀孕期间不能随意调动工作，应当与劳动者协商一致的。若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条...查看全文

怀孕期间，公司不能随意调动职工岗位，调岗需要征得劳动者同意，且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件，用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文

怀孕期间离婚受到限制，男方需等待女方分娩后一年内提出离婚。女方提出离婚或法院认为必要时，男方可离婚。离婚后子女抚养问题需双方协商解决，父母有探望和协助义务。保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康是重要考虑因素。如需离婚，可聘请专业律师提起...查看全文

女性在怀孕期间可以离婚,但需满足一定的手续。首先,双方需签订书面离婚协议,包括子女抚养、财产和债务等事项协商一致。然后,可以去民政局申请离婚登记,冷静期30天后再申请领离婚证。如果30天内任何一方不想离婚,可以去撤回离婚登记申请。...查看全文