怀孕女职工出差原则上不安排，但法律没有明确禁止。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低怀孕女职工工资、辞退或解除劳动合同，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

陪产假是带薪休假，不扣工资，工资照常发放，不影响绩效。陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，甚至长达30天。工资制度各单位不同，但奖金福利不变。...查看全文

女员工怀孕期间，公司不得以怀孕为由解雇或辞退女员工，否则公司将承担法律责任。此外，即使签署了怀孕期自动离职的协议书，也是无效的。女员工在怀孕期间受到法律保护，除非存在个人过错，否则公司不得解除与女员工的劳动关系。...查看全文

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文

未签劳动合同的女职工怀孕后不能随时离职，需提前30天通知单位；试用期员工需提前3天通知。但如果单位违法或损害劳动者权益，劳动者可随时辞职，不需提前通知。...查看全文

中国法律规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不能提出离婚申请。只有女方可以提出离婚请求，除非女方提出离婚或法院认为男方的离婚请求确有必要。...查看全文

本文讲述了用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间需要支付劳动者的工资，女职工生育享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月...查看全文

《女职工劳动保护规定》第六条规定：怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。产前检查不应按病假、事假、旷工处理，而应按出勤对待。对从事生产工作的女职工，应减少生产定额，以确保产前检查时间。...查看全文

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照...查看全文

1、女职工怀孕可以请保胎假和产前假，具体假期按照规定办理。 2、女职工受到侵害时，可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。 女职工怀孕假期和维权方法。 女职工怀孕可请保胎假和产...查看全文

怀孕女职工在试用期内能否被解雇？根据《劳动合同法》规定，除非女职工有过错，否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。法律法规重视保护女职工特殊权益，对解除怀孕女职工有...查看全文

孕妇怀孕期间被辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金，包括离职前12个月平均工资的两倍，并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。 保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 ； 用人单位不得因...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。...查看全文

怀孕期间男方不得提出离婚，但女方可以提出离婚或法院受理男方请求时男方可离婚。协议离婚流程包括申请、审查、登记和撤销。申请时需双方亲自到户口所在地婚姻登记管理机关，提交相关证明和离婚协议等。机关在一个月内审查后，符合条件者登记发离婚...查看全文

怀孕期可以离婚，女方可提诉离婚，男方一般不得提离婚。离婚起诉需提供身份证、结婚证等。程序包括立案、送达起诉状、答辩、调解、开庭审理和判决。协议离婚需准备离婚协议，双方亲自到民政局申请登记，有30天冷静期。审查通过后，申请领离婚证需...查看全文

产假规定的主旨是根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》，对女职工的产假进行调整和规范。单胎顺产者享受98天产假，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天。产假期间工资不得低于基本工资。晚婚晚育产假期间视作出勤，不影...查看全文

产假期间，用人单位应缴纳职工社保，如未缴纳可向社保中心或劳动监察投诉。产假标准依据国家规定，延长至98天，享受生育保险待遇。女职工有权享受产假、哺乳假，任何单位不得扣减工资、福利，不影响晋级、调薪，违者可申请劳动仲裁。...查看全文