律师解答： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律解析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

律师分析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

女职工在怀孕期享有劳动保护，不得从事过重劳动，不得延长工时，七个月以上不得安排夜班。产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天，流产也有一定产假。...查看全文

怀孕期间女职工享有保护，包括不解除劳动合同、减轻劳动强度、休息和产假等待遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

法律分析：怀孕女职工权利：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育...查看全文

女职工怀孕期享受的待遇包括不解除劳动合同、劳动强度及禁忌劳动的保护、工间休息或减轻工作、至少九十天的产假；怀孕期间公司开除员工应支付经济补偿金的二倍；哺乳期间公司不能随意解除劳动合同。...查看全文

第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳...查看全文

自用生产的香烟是违法的，违法者将受到处罚。烟草是国家特许经营的商品，没有合法许可证的企业生产烟草制品将被关闭，违法所得将被没收，并处以罚款，违法生产的香烟将被公开销毁。...查看全文

法律分析：1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 ...查看全文

怀孕女职工权利主要有下列内容：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺...查看全文

怀孕女职工有何待遇 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文

女职工怀孕期间不能减工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...查看全文

女职员的权益保护与生育期间的福利待遇。生育津贴由社保机构或用人单位支付，产假工资由用人单位支付，根据生育津贴与产前平均工资的关系确定是否额外支付产假工资。用人单位应降低孕妇的工作强度，不得安排体力劳动和孕期禁忌工作，可根据医院证明...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

本文讲述了用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间需要支付劳动者的工资，女职工生育享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，女职工怀孕未满4个月...查看全文

怀孕期间女方可以提出离婚，但男方不能。女方自愿放弃特殊保护，说明对离婚有思想准备或可能对自己、胎儿造成不利。法院应受理女方离婚请求并根据实际情况决定是否准予。男方在特殊条件下也可提出离婚，如女方通奸、身体恢复、受虐待或对方危害生命...查看全文

法律分析:女职工怀孕权利:用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:女职工怀孕的权利有休产假的权利；不得被单位因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约的权利；以及由单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的权利等。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条_x...查看全文