怀孕期间的女职工享有合法的病假权利，并受到相关法律保护。劳动法和其他相关法规规定，雇主不得解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同，也不得降低她们的工资或辞退她们。此外，怀孕七个月以上的女职工不得从事过重的体力劳动，也不得加班或夜...查看全文

怀孕期间请病假有工资，根据连续工龄和工资的比例计发。产假期间企业无需支付工资，而是通过生育津贴来代替，如果生育津贴低于正常工资，企业需补足差额。...查看全文

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定了孕妇病假的最长期限为三十个月，并根据医疗期的不同进行了累计病休时间的计算。在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但支付金额不能低于最低工资标准的80%...查看全文

病假与医疗期的相关规定及工资支付问题。根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，企业应给予一定的医疗期，期间不能解除劳动关系。病假期间劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。孕妇的医疗期与工作年限有关，实际工作年限十年以...查看全文

病假规定及工资支付：病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据工龄和在单位工作年限给予医疗假期。医疗期根据工作年限在3个月到24个月不等。期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80...查看全文

员工病假可以请多久，根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文

劳动法规定女职工产假为至少14周，包括产前2周休假、难产增加2周、多胞胎每增加1个婴儿增加2周。流产未满4个月享受2周产假，满4个月享受6周产假。生育保险基金支付生育津贴和医疗费用，未参保由用人单位支付。哺乳期间不得延长劳动时间，...查看全文

女职工孕期可以请保胎假，保胎假按病假处理。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班工作，并有休息时间。产假享受98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流...查看全文

女性职工哺乳假规定为保护婴儿健康提供了法律依据，申请哺乳假需得到公司批准。哺乳假时长为一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。生育独生子女可请6个月哺乳假并领取奖励费，生育第二个子女可请3个月哺乳假。哺乳时间应在...查看全文

劳动法未规定正式职工病假的具体时长，而是由公司规章制度和劳动合同决定。根据相关规定，企业应根据职工的工龄和在单位工作年限给予一定的医疗期，最短为三个月，最长为二十四个月。请假时需要提供请假条和医生的病休诊断建议书，并按单位规定的程...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文

法律分析：孕期的女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。工资根据连续工作的工龄，按本人工资比例计发。法律依据：...查看全文

用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

企业职工长期病休条件概述：根据实际工作年限和在本单位工作年限，医院的病休证明和国家医疗单位出具的诊断证明及病假条是必需的。医疗期根据不同工作年限给予三个月到二十四个月，医疗期内病休时间累计计算。对于非因工致残或有难以治疗的疾病的职...查看全文

根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。...查看全文

法律解析： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文

律师解答： 孕期病假有工资，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%;...查看全文

律师解答： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文

对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要...查看全文