怀孕期间请病假有工资，根据连续工龄和工资的比例计发。产假期间企业无需支付工资，而是通过生育津贴来代替，如果生育津贴低于正常工资，企业需补足差额。...查看全文

病假工资计算与病假期限和工龄相关，工龄越短、期限越长，工资系数越小。病假2个月以内，工资计发基本工资、级别工资等福利性补贴全额；2个月至6个月，根据工作年限计发不同比例的基本工资和津贴；超过6个月，工资逐渐减少，工作性津贴和绩效奖...查看全文

在怀孕期间，职工因疾病或非因工负伤需要连续休假在6个月以内时，企业应按照一定的标准支付疾病休假工资。具体来说，职工的连续工龄不同，支付的疾病休假工资也不同。此外，如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业还需支付疾病救济费。...查看全文

1、女职工怀孕可以请保胎假和产前假，具体假期按照规定办理。 2、女职工受到侵害时，可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。 女职工怀孕假期和维权方法。 女职工怀孕可请保胎假和产...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律分析：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工...查看全文

公文编辑规范：采用A4纸，保密等级、紧急程度字体用3号或4号黑体，文头用大号黑体字或标准体，发文字号用3号或4号仿宋体，签发人字体与发文字号相同，标题字体一般宋体或黑体，字号较正文大。...查看全文

养猪场拆迁补偿标准：土地补偿费按前三年平均年产值的6-10倍支付，安置补助费按农业人口数支付，场房补偿费按最低建筑成本价支付，停产停业补偿按停产停业期限和前三年均收入计算，搬迁费用按设备、动物、生活用品需求支付。...查看全文

法律分析:职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。法律依据:《...查看全文

律师分析： 职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月，监视居住最长不得超过6个月；没收保证金的决定经复核后应及时上缴国库；保证人未及时报告被取保候审人的违法行为，将处以罚款；违反规定的被取保候审人将被没收保证金，并可能重新交纳保证金、提...查看全文

病假规定及工资支付：病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据工龄和在单位工作年限给予医疗假期。医疗期根据工作年限在3个月到24个月不等。期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80...查看全文

法律规定，公务员在以下情况下不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；(二)患病或负伤，在规定医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律规定的其他不得辞退的情形。...查看全文

《探亲假国家规定2022》概括为：根据国家规定，职工探望配偶每年可请30天的探亲假；未婚职工探望父母每年可请20天的探亲假，但如单位无法给予假期或自愿两年探亲一次，可请45天的假期；已婚职工每四年可请20天的探亲假。享受探亲假的条...查看全文

晚婚晚育假被取消，根据修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。各地婚假天数不同，如北京为10天，上海为10天，天津为3天等。...查看全文

律师分析： 算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

请婚假的流程很简单：劳动者带上身份证、结婚证、户口本等资料申请，填写婚假申请表并交给主管、经理等相关领导签名。然后，人事部门核验并签字，劳动者就可以享受婚假了。婚假的相关规定是这样的：劳动者结婚时，用人单位会根据情况给予一至三天的...查看全文

农村房屋不应纳入房产税征收范围。房产税是基于房屋的价值或租金收入征收的财产税，适用于城市、县城、建制镇和工矿区。房产税的计征标准有两种情况：从价计征和从租计征。房产税的纳税对象包括国家所有权、集体所有权、个人所有权以及承典人等。外...查看全文

法律分析：在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不...查看全文

新劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护，用人单位不能解除劳动合同；怀孕七个月以上的女职工不得从事重体力劳动和延长工作时间；女职工生育享受至少90天的产假；哺乳期内不得从事重体力劳动和延长工作时间。劳动者患职业病、工伤、...查看全文