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员工病假可以请多久,根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文
1、女职工怀孕可以请保胎假和产前假,具体假期按照规定办理。 2、女职工受到侵害时,可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院起诉。 女职工怀孕假期和维权方法。 女职工怀孕可请保胎假和产...查看全文
生病是每个人都会有的,也是无法避免的问题。那么在工作中生病了往往会带来很多不便,工作对接,请病假等等,所以我过劳动法规定对生病职工给予特殊照顾,也要求用人单位实行。那么,国家关于病假的规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...查看全文
员工请病假期间,用人单位不能扣工资,需按病假工资或疾病救济费支付,且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定,无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算,不包括休息日和节假日。请...查看全文
怀孕期间请病假有工资,根据连续工龄和工资的比例计发。产假期间企业无需支付工资,而是通过生育津贴来代替,如果生育津贴低于正常工资,企业需补足差额。...查看全文
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定了孕妇病假的最长期限为三十个月,并根据医疗期的不同进行了累计病休时间的计算。在规定的医疗期间内,企业应按规定支付病假工资或疾病救济费,但支付金额不能低于最低工资标准的80%...查看全文
企业职工长期病休条件概述:根据实际工作年限和在本单位工作年限,医院的病休证明和国家医疗单位出具的诊断证明及病假条是必需的。医疗期根据不同工作年限给予三个月到二十四个月,医疗期内病休时间累计计算。对于非因工致残或有难以治疗的疾病的职...查看全文
病假工资的计算基数和系数对病假工资的数额具有重要影响。根据劳动合同、集体合同或协商结果,确定计算基数;根据工龄和休假时长,确定计算系数。最后,病假工资可通过公式计算。保护自己的劳动权益是重要的,咨询专业人士可帮助我们理解相关法律规...查看全文
公务员病假可以请多久,公务员病假规定有哪些 据公务员本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实...查看全文
国家关于病假的规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。...查看全文
律师分析: 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。...查看全文
法律分析:员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不...查看全文
对于肺结核患者病假法律规定,根据法律条例的依据规定给出以下内容解释:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...查看全文
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。(二)参加工作时间满5年不满10年的,...查看全文
请婚假的流程很简单:劳动者带上身份证、结婚证、户口本等资料申请,填写婚假申请表并交给主管、经理等相关领导签名。然后,人事部门核验并签字,劳动者就可以享受婚假了。婚假的相关规定是这样的:劳动者结婚时,用人单位会根据情况给予一至三天的...查看全文
申请假释的根据《中华人民共和国刑法》的规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原刑期二分之一以上、被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上。如果认真遵守监管规定,接受教育改造,确实有悔改的表现,没有再犯罪的危险,可以假释。如有特殊...查看全文
法律分析:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假,公婆直系亲属可经用人单位批准享受一至三天的假期。法律依据:_x000D_ 《中华人共和国劳...查看全文
员工请事假工资计算与法律规定相关,一般依据公司规章制度和劳动合同约定,但不能逾越法律强制性规定。对于病假工资,劳动部规定可低于最低工资标准的80%支付。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非货币性收入。事假和病假的概念、待遇...查看全文
中国刑法对虚假出资罪的立案规定及中国刑法对强奸罪的刑罚规定。虚假出资罪的立案规定包括出资数额、经济损失和其他法定情形。而强奸罪的刑罚根据情节轻重可处以有期徒刑、无期徒刑或死刑,情节恶劣、多人参与、在公共场所、致重伤、死亡或其他严重...查看全文
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...查看全文
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