法律分析：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不...查看全文

律师解答： 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

法律解析： 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。...查看全文

员工病假可以请多久，根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资的数额具有重要影响。根据劳动合同、集体合同或协商结果，确定计算基数；根据工龄和休假时长，确定计算系数。最后，病假工资可通过公式计算。保护自己的劳动权益是重要的，咨询专业人士可帮助我们理解相关法律规...查看全文

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

对于工伤病假这方面是我们自己所不能控制的，受了伤当然是要休息的。在工作当中，我们会关注比较关注工伤病假工资这一块的内容。下面就由我为大家整理有关工伤病假工资如何计算以及相关规定是什么的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。...查看全文

律师分析： 医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十...查看全文

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十;已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一百。...查看全文

法律分析:与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...查看全文

员工请病假的相关规定是员工是享有法定医疗期的，但是法定医疗期的时间取决于当事人参加工作的年限，一般来说是三个月到24个月不等，而且在请病假的时候必须要有医院的病假证明，然后再填写病假条，病假期间根据请假的时间依法发放工资。...查看全文

劳动法病假工资规定：职工在医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止，期限应自动延续至期满。长病假后能从事原工作的可继续履行合同，不能从事原...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 ...查看全文

法律分析： 　　劳动法关于病假工资的规定如下： 　　1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

病假期间工资按照一定公式发放，具体计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。一般情况下，病假不会扣除工资，法律也保护员工的权益。如有疑问，建议咨询律师。...查看全文

员工请事假工资计算与法律规定相关，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律强制性规定。对于病假工资，劳动部规定可低于最低工资标准的80%支付。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非货币性收入。事假和病假的概念、待遇...查看全文