就近就医是国家鼓励的原则，用人单位不应干涉劳动者就医权利，但用人单位有管理权。只有具备医师及以上职称和处方权的临床医生才能发放病假建议书，必须是亲自诊治的病人，并在病历和门诊登记表上记录。病假建议书必须经医务科加盖公章才有效。各专...查看全文

根据《劳动合同法》第40条规定，如果同事在怀孕期间请病假，不符合法律规定。因此，应该按照法律规定进行处理。...查看全文

厂区内建员工宿舍不合法，存在安全隐患。应与厂区保持安全距离，遵守国家规定，加强火灾预防和应急救援工作，保护人身财产安全，维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍，已设置的应限期解决。暂时困难时，需采取消防安全措...查看全文

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

公司违法，劳动法规定每周至少休息一天，扣工资也违法，可向劳动部门反映。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。...查看全文

法律分析：一、公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

员工请病假不批准算旷工合法，但请事假需要用人单位批准。根据劳动法规定，员工享有医疗期的权利，无需批准即可享有。员工病假请假条需包括请假原因、起止时间和请假天数。...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的，员工可以提起劳动仲裁要求继续履行合同并补发解除期间的劳动报酬或要求支付违法解除合同的2倍经济补偿金。...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

公司无权搜查员工宿舍，这是不合理且违法的，侵犯了员工的隐私权。如需检查，必须得到宿舍员工集体同意，并在其陪同下进行。虽然公司要保护自身利益，但在无证据情况下，无权搜查宿舍。只有当某员工有偷盗行为被抓获或举报时，保安人员才能搜查该员...查看全文

法律分析:员工请病假，劳动法并无规定，一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条...查看全文

员工请病假是其合法权益，单位不得以此为由扣除工资，否则将承担法律责任。在我国，病假属于劳动者的法定权益，只要按规定程序请假且符合病假期限要求，即属合法行为。单位应合法对待员工请病假，否则将面临违法行为的法律后果。...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

法律分析：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不...查看全文

律师分析： 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。...查看全文

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文