公司年假是否符合法律规定?

律师回答
摘要:公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假,单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假:寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准。工会组织有义务维护员工的年休假权益。
一、公司没有年假是否合法
1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、哪些情形不能享受带薪年假
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,
折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
延伸阅读
结语:根据以上内容,结论如下:根据《职工带薪年休假条例》,公司没有年假是不合法的。劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假,单位应根据具体情况和职工意愿合理安排。工会组织有责任维护职工的年休假权利。然而,有些情况下职工可能不符合享受年休假的条件,如已享受寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上等。以上是对公司没有年假合法性的简要解释。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

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