公司罚款制度是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司制定的罚款制度是否合法

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如...查看全文

问公司罚款制度是否合法？

答

企业无权对员工实行罚款，因为现行法律未赋予企业该项权利，且1982年的《企业职工奖惩条例》已被废止。企业作为以营利为目的的经济组织，无法在规章制度中设定罚款条款。...查看全文

问公司对员工罚款是否符合法律规定？

答

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

问公司罚款符合法律规定吗

答

法律分析:公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

问公司借款是否符合法律规定

答

根据《中华人民共和国公司法》第199条和第200条的规定，股东对公司借款是不合法的行为。对于虚假出资或未按期交付出资的股东，公司登记机关可以责令改正，并处以罚款，罚款金额为虚假出资金额的5%-15%。对于在公司成立后抽逃出资的股东...查看全文

问罚款是否符合法律规定？

答

公司对员工罚款不合法且不合理，企业应遵循劳动法，不得滥用罚款权。根据《企业职工奖惩条例》，公司可以采取行政处分或经济处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等方式对员工进行处罚。员工若不满公司处罚，可向劳动机构申请仲...查看全文

问公司规定的罚款制度合法吗?

答

问公司是否符合法律规定

答

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

问公司规章制度对员工罚款是否合法？

答

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

问公司罚款制度是否违法？

答

企业无权对员工进行罚款。根据我国相关规定，只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚，并有相应的救济程序。用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，劳动者的工资应按劳动报酬原则支付。罚款必须有法律依据，因此企业不能直接对员工罚款。...查看全文

问公司强制性加班是否符合法律规定？

答

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

问公司规章制度中的罚款金额是否合法？

答

一、劳动法罚款处罚的标准是什么1、劳动法罚款标准如下：（1）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；（2）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人...查看全文

问公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定

答

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反《劳动法》第五十条。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应按平时日工资的三倍支付，根据《工资支付暂行规定》第十三条。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合法，违反《劳动法》第九十一...查看全文

问邮政公司强制加班是否符合法律规定？

答

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

问公司强制员工转岗是否符合法律规定？

答

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

问公司强制安排夜班是否符合法律规定？

答

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

问小额贷款公司每日罚息8%是否符合法律规定？

答

小额贷款利息合法性取决于是否超过人民银行同期同档基准利率的四倍。利率是指一定时期内利息量与本金的比率，通常以百分比表示，按年计算则称为年利率。计算公式为利息率=利息量÷本金÷时间_100%。加上_100%是为了将数字转换成百分率，...查看全文

问调查公司是否符合法律规定？

答

非法调查行为无法得到法律认可，调查取证权仅限公检法和律师。根据最高法院解释，严重侵害他人权益、违法禁令或违背公序良俗的证据不得作为案件事实依据。...查看全文

问安利公司是否符合法律规定？

答

安利在中国是合法的，其销售模式与非法传销不同，以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。安利走正规渠道，产品货真价实，组织没有人身控制，发展成员不收费，提供高超的营销培训，为销售行业发展做出贡献。安利靠产品销售提成赚钱，不靠...查看全文

问皮包公司是否符合法律规定？

答

皮包公司是指没有固定资产、经营地点和定额人员的人或集体，从事社会经济活动，常用于非法业务和欺诈活动。根据中华人民共和国劳动合同法第三条，公司是企业法人，享有独立的法人财产和财产权，对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴出资额...查看全文