工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若处理结果不满意，可以仲裁。加班费的计算基数应以实际工资为准，扣除伙食补助和劳动保护补贴。劳动合同明确约定工...查看全文

强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时...查看全文

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

公司加班需征得员工同意，支付加班费合法。根据《劳动法》第44条，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

律师分析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

全额支付征收补偿款后，土地征收可以强制拆迁。征地补偿、安置方案需经批准，并公告听取农村集体经济组织和农民意见。补偿标准有争议时，由地方政府协调或裁决。征地补偿、安置争议不影响土地征收方案的实施。...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

公司罚款制度不合法，用人单位对员工罚款没有法律依据。根据我国现行有效的法律，用人单位只能按照劳动法和劳动合同法的规定，解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失。...查看全文

不合法 。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》...查看全文

法律分析:强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳...查看全文

过年上班不给三倍工资违法。用人单位拖欠工资，可协商处理，协商不成可举报劳动监察部门，也可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。安排延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的报酬，...查看全文

劳动法第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的报酬。根据律师的观点，法定节假日加班无法调休，只能结算加班费；标准工时制度下，周末加班可以调休，工作日加点不能调休；综合工时制度下，无论周末...查看全文