疫情期间，强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。...查看全文

公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

全额支付征收补偿款后，土地征收可以强制拆迁。征地补偿、安置方案需经批准，并公告听取农村集体经济组织和农民意见。补偿标准有争议时，由地方政府协调或裁决。征地补偿、安置争议不影响土地征收方案的实施。...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

公司加班需征得员工同意，支付加班费合法。根据《劳动法》第44条，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

公司强制休假是否违法，法律规定了一定条件下公司可以强制休假。特殊情况下，如单位原因导致员工带薪年休假天数不足，单位应安排补足。工伤职工、产假期间的女职工仍享有带薪年休假权利。若员工已享受带薪年休假后又出现不应享受情况，单位不得扣除...查看全文

劳动法规定工作时间不超过44小时，每周休息一天。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿的，将被责令支付相应赔偿金。...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

强奸罪可减刑，条件是被判处刑罚且在执行期间。根据刑法规定，认真遵守监规、接受教育改造，有悔改或立功表现的犯罪分子可减刑。重大立功包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、抗御灾害等。减刑后刑期不少于原判刑期的二分之一...查看全文

根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文

合法绩效管理的必要性与条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主可以解除劳动合同的条件包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责...查看全文

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

就近就医是国家鼓励的原则，用人单位不应干涉劳动者就医权利，但用人单位有管理权。只有具备医师及以上职称和处方权的临床医生才能发放病假建议书，必须是亲自诊治的病人，并在病历和门诊登记表上记录。病假建议书必须经医务科加盖公章才有效。各专...查看全文

法律解析： 符合，需要具体情况具体分析。如果发生了刑事犯罪案件后，公安机关不作为的，被害人可以向检察院提出控告，由人民检察院要求公安机关说明不立案的理由民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通...查看全文