每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

律师解答： 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。 一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。 一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。 【法律依据】： 《...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每个月至少休息四天，而每月只休息两天是违法的。即使用人单位采取了每周工作六天休息一天的安排，但如果没有按照规定支付星期六的加班费或者没有在半年内安排调休，也属于违法行为。劳动者可以首先与用人单...查看全文

每周至少休息一天是劳动者的权利，但并非违法。国家规定公司应给员工一天休息，但并未规定必须双休。工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人都不能剥夺。...查看全文

算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有达到，或是没有经过劳动部门批准...查看全文

法律解析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不...查看全文

疫情期间，强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。...查看全文

公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文

根据劳动保障相关法律规定，公司规定每月休假4天，当事人想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。年休假由用人单位根据公司经...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、职工依法享受...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...查看全文

法律分析：1、劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。2、企业职工带薪年休假实施办...查看全文

根据工龄确定公休假天数，工作满一年不满五年的员工每年休假5天，满五年不满十五年的员工每年休假10天，满十五年不满二十五年的员工每年休假15天，满二十五年以上员工每年休假20天。公务员根据累计工作年限确定年休假天数，满1年不满10年...查看全文

正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数； 通常方法计算的...查看全文

律师分析： 正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数； 通...查看全文

律师分析:正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)；通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...查看全文

律师分析： 国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以...查看全文