每月休息四天不违法。相关法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，如果加班时间每天超过3小时或者每月总加班时间超过36小时，那么不论是否支付生活费，那就都违法了。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说，法定节假日可以不给休息，但是要支付加班费，加班费的标准是不低于工资的3倍，但是不给休息，还不给加班费，那就违法了。其他具体的情况要视具体情况来看待，但是只要违反上述任何一条就是违法的，工作时间、加班时间、加班费、补休等等。〈br〉
月休4天是否合规？
律师回答
摘要：每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬。违反上述规定将违法。
延伸阅读
月休4天的法律依据和合规性分析
月休4天的法律依据和合规性分析是一个关于劳动法规定和公司政策的重要问题。根据劳动法，劳动者享有休息日和休假的权利，以保障其身心健康和工作生活平衡。然而，具体的休假政策在不同国家和地区可能存在差异。在某些地方，月休4天可能是符合法律要求的，而在其他地方可能需要遵守更为严格的规定。因此，公司在制定休假政策时应该仔细研究当地劳动法规定，并确保其合规性。此外，公司还应考虑员工的实际需求和工作负荷，以制定合理的休假政策，既满足法律要求，又符合员工的利益和公司的运营需要。
月休4天的法律依据和合规性分析是一个关于劳动法规定和公司政策的重要问题。根据劳动法，劳动者享有休息日和休假的权利，以保障其身心健康和工作生活平衡。然而，具体的休假政策在不同国家和地区可能存在差异。在某些地方，月休4天可能是符合法律要求的，而在其他地方可能需要遵守更为严格的规定。因此，公司在制定休假政策时应该仔细研究当地劳动法规定，并确保其合规性。此外，公司还应考虑员工的实际需求和工作负荷，以制定合理的休假政策，既满足法律要求，又符合员工的利益和公司的运营需要。
结语：根据劳动法规定，劳动者享有休息日和休假的权利，以保障身心健康和工作生活平衡。月休4天的合规性取决于当地劳动法规定。公司应该仔细研究法律要求，并制定合理的休假政策，满足员工需求和公司运营需要。要注意遵守工作时间、加班时间、加班费等相关规定，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》〈br〉
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。〈br〉
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。〈br〉
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。〈br〉
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。〈br〉
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