律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

每月休4天，即每月有4天的休息日，不需要工作。根据《劳动法》，雇主必须确保员工每周至少有一天的休息，并安排每天不超过8小时的工作时间，每周总工作时间不超过44小时。...查看全文

休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文

每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬...查看全文

律师分析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

法律解析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

休息日不带薪，用人单位每月休4天假不扣工资。职工请事假只能扣当天工资，扣除4天工资违法。劳动法规定节假日用人单位应支付工资，不剔除法定节假日。...查看全文

用人单位应保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时。若因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度，则可按法律规定采取其他工作和休息办法。...查看全文

合法工作时间应在每周休息1天、每天不超过8小时的基础上，经与工会和劳动者协商后，公司可延长每日工作时间不超过1小时。特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，同时需保障劳动者身体健康。...查看全文

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者权益受侵害，用人单位逃避加班费，违反劳动法。劳动者可要求处理，工会可监督。工资折算需按规定支付，工作拖欠工资可投诉或申请仲裁、诉讼。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。...查看全文

这段内容强调劳动者在休息四天的情况下,用人单位不得削减或拖欠其工资。如果用人单位违反此规定,劳动者可以通过多种途径要求支付工资。包括到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,以及以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

法律分析：这是你们关于工作时间的约定，看你们劳动合同怎么约定，月工资不能低于最低工资标准，否则是违规的。 ...查看全文

法律解析： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文

律师解答： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文