劳动者每月休息6天，即每周至少休息一天，每周工作时间不超过44小时。用人单位要与劳动者和工会协商加班安排，一般每天不超过1小时。...查看全文

劳动者每月出勤22天，每天工作8小时，算作满勤，超时工作应支付加班费。加班费按照国家规定的比例支付，平时晚上是150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班工资的关键是工资基数。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的1...查看全文

律师分析： 月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天这样，规定每月休息四天或者六天，但是可能规定周末不能休息，只能平时休息，一般这样的都需要提前申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享...查看全文

原来判决的那4个月拘役就不去坐牢了。如果在这4个月内的考验期内再犯罪，就会和新罪一块合并处罚。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯...查看全文

每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下:   &...查看全文

被判处拘役四个月、缓刑六个月的，所判处的四个月拘役暂不实际执行，在判决确定之后的六个月为缓刑考验期，在考验期内对罪犯实行社区矫正，并根据罪犯在六个月的考验期内的表现来决定是否需要实际执行所判的四个月拘役。...查看全文

律师分析： 被判处拘役四个月、缓刑六个月的，所判处的四个月拘役暂不实际执行，在判决确定之后的六个月为缓刑考验期，在考验期内对罪犯实行社区矫正，并根据罪犯在六个月的考验期内的表现来决定是否需要实际执行所判的四个月拘役。 【法律依据...查看全文

法律分析:被判处拘役四个月、缓刑六个月的，所判处的四个月拘役暂不实际执行，在判决确定之后的六个月为缓刑考验期，在考验期内对罪犯实行社区矫正，并根据罪犯在六个月的考验期内的表现来决定是否需要实际执行所判的四个月拘役。...查看全文

法律分析：根据刑法对缓刑的相关规定，缓刑4个月是指原来判决的那4个月拘役就不去坐牢了。当然，如果在这4个月内的考验期内再犯罪，就会和新罪一块合并处罚。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行...查看全文

每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬...查看全文

拘役2个月缓刑4个月的意思是被判处拘役两个月但缓期四个月，遵守法律规定则无需执行刑期。一审判罚不合理可由检察院向上级法院提出抗诉。被判缓刑者需在考验期限内遵守限制条件，否则缓刑将被撤销。被宣告缓刑的犯罪分子仍需执行附加刑。被害人及...查看全文

1、拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。2、缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。3、拘役4个月，缓...查看全文

拘役4个月缓刑6个月的意思是应判处拘役4个月，现在暂缓6个月执行。这6个月为考察期，如果期间没有犯罪或没有违反相关法律法规，原判的拘役4个月不再执行。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚...查看全文

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

意味着法院决定对被告人判处三年有期徒刑，但缓期四年后再执行。被告人在四年缓期内不再犯罪的，原判处三年有期徒刑不再执行。这里的四年缓期，又称缓刑考验期，是被告改过自新的机会，考察被告认罪悔罪的态度，促进其积极转型的时期。不同的刑期有...查看全文

判刑三年缓刑四年的主旨是：法院判决三年有期徒刑，暂不执行刑罚，在四年的缓刑考验期内，没有违法行为且遵守规定的，四年后不再执行刑罚。缓刑是给予被告人改过自新的机会，考察其认罪、悔罪的态度，促进积极改造。获得缓刑判决需要有效辩护，符合...查看全文

律师分析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

法律解析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文