月休4天是按26天算工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月休4天是按26天算工资吗

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

问月休4天是否按26天算工资？

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

问一个月4天休假工资是不是按26天算？

答

律师分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问月休4天是按30天计算工资吗

答

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

问月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？

答

律师分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制...查看全文

问一个月月休四天，是算26天工资吗？

答

一个月月休四天，是算26天工资吗？月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】...查看全文

问月薪是按26天还是30天算工资

答

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

问工资是按30天算还是按26天算

答

月薪是按26天算工资还是30天目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

律师解答：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

法律解析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单休工资按26天还是30天？

答

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月薪工资按30天算是对的，有31天时可以约定按31天算或实际计薪天数算。工作时间计算为年工作日250天，季工作日62.5天/季，月工作日20.83天/月。日工资和小时工资的折...查看全文

问单休工资按26天的算合法吗

答

法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民...查看全文

问工资按照30天算还是26天

答

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

日工资的计算方法有两种：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B...查看全文

问月休8天是按22天计算工资吗

答

月休8天不一定是按22天算工资，如果存在法定节假日等情形，工资将按实际出勤天数计算。劳动者每周工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者在周末加班，但未安排补休，需要支付双倍加班费。...查看全文

问公司月休四天，中途我休了3天就离职了，是按26天的工资算吗

答

正常离职应一次性支付工资，按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时应付清劳动者工资，不得拖欠或扣除工资。...查看全文

问月休4天工资计算方法

答

根据我国相关法律规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周加班时间不得超过36小时，若因生产经营需要和劳动者协商后在休息日或法定节假日安排劳动者加班，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

问月休6天是按24天算薪资吗？

答

法律解析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。【法律依据】： ...查看全文