如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
单休工资按26天还是30天？
律师回答
摘要：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月薪工资按30天算是对的，有31天时可以约定按31天算或实际计薪天数算。工作时间计算为年工作日250天，季工作日62.5天/季，月工作日20.83天/月。日工资和小时工资的折算按月工资收入除以月计薪天数或（月计薪天数×8小时）计算，月计薪天数为21.75天。
延伸阅读
单休工资如何计算？
单休工资的计算方式取决于劳动合同或公司规定的具体条款。通常情况下，单休工资是按照员工的基本工资来计算的。如果按照26天计算，即每月除去4个周末的工作日数，那么单休工资将按照26天来计算。而如果按照30天计算，即每月按照30天来计算，不考虑周末，那么单休工资将按照30天来计算。具体的计算公式为：单休工资=基本工资/每月工作天数*单休工作天数。需要注意的是，不同地区、不同行业、不同公司可能存在不同的规定，因此建议您查看相关的劳动合同或咨询公司人力资源部门，以确保正确计算单休工资。
单休工资的计算方式取决于劳动合同或公司规定的具体条款。通常情况下，单休工资是按照员工的基本工资来计算的。如果按照26天计算，即每月除去4个周末的工作日数，那么单休工资将按照26天来计算。而如果按照30天计算，即每月按照30天来计算，不考虑周末，那么单休工资将按照30天来计算。具体的计算公式为：单休工资=基本工资/每月工作天数*单休工作天数。需要注意的是，不同地区、不同行业、不同公司可能存在不同的规定，因此建议您查看相关的劳动合同或咨询公司人力资源部门，以确保正确计算单休工资。
结语：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，如果用人单位与劳动者协商一致且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是正确的。根据第二条，日工资和小时工资的折算可根据月工资收入除以月计薪天数或月计薪天数乘以8小时来计算。对于单休工资的计算方式，需根据劳动合同或公司规定的具体条款来确定。建议参考相关法律法规和咨询公司人力资源部门，以确保正确计算单休工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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