月休四天违反劳动法。根据国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月休息时间超过四天。此外，用人单位还应按法规安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日。...查看全文

每月休息两天违法，应向劳动监察部门投诉。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月至少休息4天，用人单位必须保证每周至少休息1天。如果遇到每月休息两天的情况，可以投诉。...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

律师分析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法...查看全文

律师解答： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

法律解析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司要求工作一个月才能休息七天合理合法吗？ 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班...查看全文

律师解答： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据劳动法规定，每月休息四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天。如果用人单位需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，一般每日加班时间不得超过一小时；特殊情况下需要延长加班时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。然而，根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月...查看全文

律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

这篇文章介绍了如果您认为自己的行为是违法的，您可以首先与雇主进行协商，并请求雇主解决关于加班工资的问题。如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了公司法定节假日不放假违法吗...查看全文

律师分析:法律无明确规定，还是要看劳动合同约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...查看全文

每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬...查看全文

法律分析:一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间还是属于违法行为。法律依据:...查看全文

法律解析： 一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间还是属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文