如果您认为自己的行为是违法的，您可以首先与雇主进行协商，并请求雇主解决关于加班工资的问题。如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
一、公司法定节假日不放假违法吗
法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
罗浩律师建议：用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。
二、拖欠公司工资多久算违法
只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。劳动者可以通过以下方式索要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；
法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
工厂一个月没有休息天是否合法？
律师回答
摘要：这篇文章介绍了如果您认为自己的行为是违法的，您可以首先与雇主进行协商，并请求雇主解决关于加班工资的问题。如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了公司法定节假日不放假违法吗，拖欠公司工资多久算违法等相关内容。
延伸阅读
没有提前一个月辞职，公司可以不发工资吗
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
有以下情形的，公司是不需要赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
有以下情形的，公司是不需要赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
结语：劳动者要维护自己的合法权益，如果自己的行为被认为违法，可以先与雇主协商解决问题，协商无果可以向相关机构举报或提起劳动仲裁。同时，用人单位应尽量保障员工的休息时间和工资报酬，否则将可能面临法律制裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂每月休息两天是否符合合法要求？
根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每个月至少休息四天，而每月只休息两天是违法的。即使用人单位采取了每周工作六天休息一天的安排，但如果没有按照规定支付星期六的加班费或者没有在半年内安排调休，也属于违法行为。劳动者可以首先与用人单...查看全文
工作一个月没有休息犯法吗 工作一个月没有休息犯法吗
一、工作一个月没有休息犯法吗 违法。 有规定休息时间，每周至少休息一天...查看全文
一个月是否可以合法休息4天？
月休四天违反劳动法。根据国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月休息时间超过四天。此外，用人单位还应按法规安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日。...查看全文
探讨一个月休息四天是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。然而，根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月...查看全文
工厂是否可以每天休息一天？
工厂每天休息一天不违法。根据国家规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应确保每周至少休息一天。若需要延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障员工身体健康。...查看全文
工厂这样休息一个月合理吗？
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，但特殊生产情况下可经批准实行其他工作和休息办法。节假日应依法安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第38、39、40、45条。...查看全文
一个月休息四天合法吗？
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗？
律师分析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法嘛？
律师解答： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗？
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息两天合法吗
一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法...查看全文
一个月休息两天合法吗?
每月休息两天违法，应向劳动监察部门投诉。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月至少休息4天，用人单位必须保证每周至少休息1天。如果遇到每月休息两天的情况，可以投诉。...查看全文
没上满一个月是否有休息日工资
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。 过年放假一个月有工...查看全文
我手指在工厂受伤，休息一个月有没有工资？
工伤职工停工留薪期期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的原工资包括加班费之外的工资，按事故前12个月平均工资计算。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月或有争议的需经劳动能力鉴定委员会确...查看全文
工厂没有休息日合法吗
律师分析:不合法，法律要求每周最少休息一天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文
合同一个月休息4天合法吗
律师分析:如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...查看全文
一个月休息四天和一周休息一天
律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
工作一个月可以休息两天，我还没上满一个月可以休息两天吗？
休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定，对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬，对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文
一个月只休息2天，这样是否违法？
1、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。 2、若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。 3、劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察...查看全文
推荐律师
哈显琦
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务68人次
热门法律问题
