法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

律师分析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文

律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。然而，根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月...查看全文

律师解答： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

每月休息两天违法，应向劳动监察部门投诉。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月至少休息4天，用人单位必须保证每周至少休息1天。如果遇到每月休息两天的情况，可以投诉。...查看全文

一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法...查看全文

该段内容介绍了法律中关于无民事行为能力人的定义和相关规定。无民事行为能力人是指公民不能独立进行民事活动，只能由其法定代理人代理进行民事活动。未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。...查看全文

律师解答： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

法律解析： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

律师分析:如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...查看全文

休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文

法律解析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司要求工作一个月才能休息七天合理合法吗？ 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班...查看全文

律师解答： 一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间还是属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以，工作时间应该严格按照每周40小时，平均每月174小时，每周至少休息一整天，法定节假日必须休息，否则按照3倍工资。 3、单位应该参加社保，不得强制职工放弃，放弃无效4、如果单位没有参加生育保险，则生育开支（医药费、...查看全文

月休四天违反劳动法。根据国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月休息时间超过四天。此外，用人单位还应按法规安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日。...查看全文