工厂是否可以每天休息一天？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问是否可以每周有一天休息日？

用人单位应保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时。若因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度，则可按法律规定采取其他工作和休息办法。...查看全文

问工厂每月休息两天是否符合合法要求？

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每个月至少休息四天，而每月只休息两天是违法的。即使用人单位采取了每周工作六天休息一天的安排，但如果没有按照规定支付星期六的加班费或者没有在半年内安排调休，也属于违法行为。劳动者可以首先与用人单...查看全文

问工厂一个月没有休息天是否合法？

答

这篇文章介绍了如果您认为自己的行为是违法的，您可以首先与雇主进行协商，并请求雇主解决关于加班工资的问题。如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了公司法定节假日不放假违法吗...查看全文

问每周休息一天：法律是否允许？

答

合法工作时间应在每周休息1天、每天不超过8小时的基础上，经与工会和劳动者协商后，公司可延长每日工作时间不超过1小时。特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，同时需保障劳动者身体健康。...查看全文

问劳动法规定：每周工作六天，休息一天是否合规？

答

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

问是否每周只需休息一天即违法？

答

劳动者每周只休息一天不违法，但用人单位应确保每周至少给员工休息一天，且工作时间不超过44小时。劳动者参与经营活动时，应享有休息和休假权利，任何单位和个人不得剥夺。...查看全文

问工厂天天加班是否可以投诉

答

工厂天天加班可以投诉，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条。强制加班可向劳动行政部门投诉，罚款警告责令改正。用人单位需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定将...查看全文

问一个月是否可以合法休息4天？

答

月休四天违反劳动法。根据国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月休息时间超过四天。此外，用人单位还应按法规安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日。...查看全文

问公司正常工作每9小时，每周休息一天是否违法？

答

劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，超时工作需支付加班费。如果违法未支付加班费且频繁超时工作，可投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第36、37、38条为法律依据。...查看全文

问试用期7天内是否可以休息1天？

答

试用期内员工的休息日规定因公司和行业而异，但通常员工有权享受带薪休假，包括周末和法定节假日。如果试用期内有休息一天的权利，即使在试用期内，也应该是带薪休假。如果公司未安排带薪休假，可与公司沟通了解情况。...查看全文

问每月两天休息我休息了3天怎么算

答

法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实...查看全文

问每月两天休息我休息了3天怎么算

答

问工作一个月可以休息两天，我还没上满一个月可以休息两天吗？

答

休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定，对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬，对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文

问一周休息一天是否合法？

答

每周休息一天是合法的，但每周工作时间不得超过44小时。休息日加班应给予加班费，如果无法安排补休，加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。法定节假日加班应支付加班工资。休息是消除疲劳、恢复精力的过程。合法行为可从广义和狭义理解...查看全文

问员工一周只休息一天是否合理？

答

合法工时制度包括灵活排班、不定时工作制等；劳动合同约定不定休息日需根据每天工作小时数来判断合法性；试用期合同必须与劳动合同一同签订，分隔试用期违法。...查看全文

问每天一小时的哺乳假可以合并休息吗？

答

法律解析：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其...查看全文

问每天一小时的哺乳假可以合并休息嘛？

答

律师解答：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其...查看全文

问每天一小时的哺乳假可以合并休息吗？

答

律师分析：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其...查看全文

问公司每周休息一天合法吗？

答

法律解析：第一，违反法律法规。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。【法律依...查看全文

问公司每周休息一天合法吗

答

律师分析:第一，违反法律法规。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。...查看全文